BÖLÜM -II- SENDİKANIN YAPISI
MADDE 9- SENDİKANIN ORGANLARI :
1- GENEL MERKEZ ORGANLARI
A) ZORUNLU ORGANLAR
1- Genel Kurul
2- Genel Yönetim Kurulu
3- Genel Denetim Kurulu
4-Genel Disiplin Kurulu
B) DANIŞMA ORGANLARI
1- Başkanlar Kurulu
2- Yönetimler Kurulu
3- Genel Temsilciler Kurulu
2) ŞUBE ORGANLARI
A) ZORUNLU ORGANLAR
1- Şube Genel Kurulu
2- Şube Yönetim Kurulu
3- Şube Denetçisi
4- Şube Disiplin Kurulu
B) DANIŞMA ORGANI
Şube Temsilciler Kurulu
MADDE 10- GENEL KURULUN OLUŞUMU :
a) Genel kurul, sendikanın en yetkili karar organıdır.
b) Genel kurul, sendikanın toplam üye sayısı, genel yönetim, genel denetim kurulu üyeleri ile birlikte 1000'den az ise üyelerden; 1000'den çok ise delegelerden oluşur.
c) Delege esasına göre yapılacak genel kurul, sendikanın genel yönetim ve genel denetim kurulu üyeleri ve şube genel kurullarınca seçilecek delegelerle beraber toplam 300 delegeden oluşur.
d) Şube genel kurullarınca (e) bendinde açıklanan yöntemle seçilecek delegelerin sayısı, şube genel kurullarından ya da bir ay önce, genel yönetim kurulunca, şubelere bildirilir. Delege sayısını belirlemede kesirler yarım ise ya da aşıyorsa tama iblağ edilir.
e) Şube genel kurullarında seçilecek delege sayısını hesaplamak için :
Genel yönetim ve genel denetim kurulu üyelerinin sayısı, delege tam sayısından çıkartılır. Sendikanın toplam üye sayısı, geriye kalan delege sayısına bölünerek, bir delege seçmek için gerekli anahtar üye sayısı bulunur. Şubelerde kayıtlı üye sayısı, anahtar üye sayısına bölünerek, seçilecek delege sayısı saptanır.
Bu saptamadan sonra delege tamsayısından eksik olursa, eksik kalan delegelikler, en çok üyeli şubelerden başlayarak her şubeye paylaştırılır ve böylece delege sayısı tamamlanır.
f) Yukarıda belirtilen delegeler, bir sonraki şube genel kurulu yapılıncaya kadar, toplanan bütün genel kurulların da delegeleridir.
g) Seçilen delegeler, daha sonra üyesi bulunduğu şubeden ayrılıp, başka bir şubenin üyeliğine geçerlerse, yeni şube genel kurulunda delege seçimi yapılıncaya değin, eski şubesinin delegelik sıfatını taşırlar.
h) Elinde olmayan herhangi bir nedenle, işinden ayrılmış olan delege, sendika üyeliğini bir başka işkoluna geçerek yitirmediği sürece, delegelik sıfatını koruyarak, yapılacak genel kurullara katılabilirler.
MADDE 11- GENEL KURULUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ :
a) Gündemi, toplantı yer, gün ve saati genel yönetim kurulunca saptanan olağan genel kurul, dört yılda bir toplanır. Genel Kurula çağrı genel yönetim kurulu tarafından yapılır.
Genel kurul toplantısının gündemi ile, yer, gün ve saati en az 15 gün önce sendika genel merkezinin bulunduğu yerde yayımlanan bir gazetede ilan edilir. Bu ilanda, çoğunluk sağlanmaması nedeni ile toplantı yapılamaz ise, ikinci toplantının saat ve yeri de ayrıca belirtilir.
b) Genel kurulun gündemi, toplantı yer, gün ve saati ile delege listesi, çoğunluk olmaması durumunda yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususlar, en az 15 gün önce, iki örnek olarak, genel kurulun yapılacağı yerin mülki amiri ile, ilgili seçim kurulu başkanlığına yazı ile bildirilir.
c) Genel kurul toplantı yeter sayısı delege ya da üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Duyurulan günde yeterli çoğunluk sağlanamamışsa, ikinci toplantı en çok 15 gün içinde delege ya da üye tamsayısının en az 1/3'ü ile yapılır.
Kural olarak karar yeter sayısı, toplantıya katılan delege ya da üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Ancak, bu sayı delege ya da üye tamsayısının 1/4'ünden az olamaz. Görüşülecek konunun özelliğine göre, tüzükte daha yüksek bir karar yeter sayısı öngörülmemişse, bu sayı dikkate alınır.
d) Genel kurula sunulacak genel yönetim kurulu çalışma, hesap raporu ve genel denetim kurulu raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe teklifinin, toplantı tarihinden en az 15 gün önce delege ya da üyelere gönderilmesi zorunludur.
e) Genel kurul çalışmalarını, genel başkan ya da genel yönetim kurulu üyelerinden biri başlatır ve başkanlık kurulunun seçimini yönetir.
f) Genel kurul Başkanlık Kurulu, bir başkan, iki başkan vekili ve yeteri kadar yazmandan oluşur. Genel kurulca alınan bütün kararlar ile seçim sonuçları genel kurul defterine yazılarak, başkanlık kurulu üyelerince imzalanır.
Başkanlık Kurulu, sendika üyelerinden veya genel kurula katılacak delegelerden, üst kuruluşun yöneticilerinden veya üst kuruluşa bağlı sendikaların yöneticilerinden oluşur.
g) Genel kurul toplantısında yalnız gündemde yer alan maddeler görüşülür. Ancak, toplantıda hazır bulunan üyelerin en az onda biri tarafından görüşülmesi istenen konuların gündeme alınması zorunludur.
h) Genel kurul gündemindeki konuları ve delegeler tarafından sunulacak önerileri inceleyip, rapora bağlamak üzere komisyonlar oluşturulabilir. Üye sayısı genel kurulca belirlenen komisyonlar çalışmalarına başlamadan önce bir başkan ve bir yazman seçerler. Komisyonların raporları, genel kurulca görüşülüp karara bağlanmadıkça geçerli sayılmaz.
ı) Anatüzük değişikliği, genel kurul başkanlık kurulu ve komisyonların seçimleri, açık oyla yapılır.
MADDE 12- OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL :
Olağanüstü genel kurul,
a) Genel yönetim veya tüzüğün 22/c maddesinde belirtilen koşullara bağlı olarak alınan genel denetim kurulu kararı,
b) Genel kurul delegelerinin 1/5'inin yazılı ve gerekçeli istemi üzerine,toplanır.
Olağanüstü genel kurula, genel kurullarını yapmış şubelerin delegeleri ile genel kurullarını yapmamış şubelerin üyeliğini yitirmemiş olan eski delegeleri katılır.
Olağanüstü genel kurul gündemi ile bağlıdır.
Olağanüstü genel kurula çağrı, genel yönetim kurulu tarafından yapılır.
Olağanüstü genel kurul, istem gününden başlayarak engeç bir ay içerisinde toplanır.
MADDE 13- GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ :
a) Genel Yönetim ve Genel Denetim kurullarının raporlarını görüşüp, karara bağlamak,
b) Genel Disiplin Kurulu kararlarını incelemek, üyelikten çıkartılacak üyeler hakkında karar vermek,
c) Genel yönetim kurulunca hazırlanan gelecek döneme ilişkin bütçeyi görüşerek karara bağlamak; yönetim kuruluna bütçe dönemi içerisinde ek bütçe yapma ve uygulama yetkisi vermek,
d)Toplantıya katılan Genel Kurul delege sayısının 2/3'ünün çoğunluğu ile anatüzük değişikliği yapmak,
e) Şubeler ve temsilcilikler açmak veya bu konuda Genel Yönetim Kurulu'na yetki vermek; şubeleri ve temsilcilikleri birleştirmek veya kapatmak,
f) Genel Kurul üye yada delege tamsayısının 2/3'ünün oyuyla ulusal konfederasyonlara, uluslararası kuruluşlara üye olmak ya da üyelikten ayrılma kararı vermek; yeni kurulan uluslar arası kuruluşlara üyelik için başvuruda bulunup, gerekli işlemler yapmak üzere genel yönetim kuruluna yetki vermek,
g) Genel kurul üye yada delege tamsayısının 2/3'ünün çoğunluğunun oyu ile, sendika merkezinin başka bir ile nakline karar vermek,
h) Sendika organlarında görev alan yöneticilere verilecek ücret, ikramiye, sosyal hak, ödenek, yolluk ve tazminatları saptamak,
ı) Sendika adına veya sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirileceklere verilecek ücret, ödenek ve yollukları saptamak,
i) Gerekli taşınmaz malların satın alınması, mevcut taşınmaz malların satılması; alım satım işlemlerinin gerçekleşmesi için gereken her türlü fon, finansal kiralama (Leasing), ipotek tesisi veya ipotek kaldırma ve banka kredisi kullanma konularında ve gerekli diğer hususlarda yönetim kuruluna yetki vermek.
j) Toplantıya katılan Genel Kurul delege sayısının 2/3'ünün oyu ile sendikanın tüzel kişiliğine son vermek, para ve mal karşılığının tasfiyesini karara bağlamak,
k) Gizli oy, açık sayımla, genel yönetim, genel denetim ve genel disiplin kurullarının asil ve yedek üyelerini ve ulusal üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegeleri seçmek,
l) İşçilerin eğitim, bilgi ve deneyimlerini yükseltmek ve boş zamanlarını iyi bir şekilde geçirmelerini sağlamak amacıyla sosyal amaçlı ve/veya iktisadi teşebbüslere yatırım amaçlı harcama yapabilmesi; vakıf kurabilmesi; yardım ve eğitim sandıkları ile sendika üyeleri için kurulmuş ya da kurulacak olan kooperatiflere yardımcı olması ve katkı sağlaması için genel yönetim kuruluna yetki vermek.
m) Mevzuat veya anatüzük gereğince genel kurul tarafından yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek; başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlamak ve bu hususlara ilişkin genel yönetim kuruluna yetki vermek.
n) Genel kurulda izlenecek seçim yöntemini belirlemek (Genel Kurulun blok oy pusulası yöntemiyle seçim yapılmasına karar vermesi durumunda, zorunlu organlara asil ve yedek olarak aday olanlar ile üst kurul delegeliğine aday olanların isimlerinin birlikte yer aldığı değişik aday gruplarının listeleri ayrı ayrı oluşturulur. Hazırlanan listelerin içinde yer almayarak bağımsız aday olmak isteyenlerin de ayrı bir liste ile seçime katılmaları sağlanır. Genel Kurulun çarşaf liste yöntemi ile seçim yapılmasına karar vermesi durumunda, zorunlu organlara asil ve yedek olarak aday olanlar ile üst kurul delegeliğine aday olanların hepsi tek bir liste içerisinde yer alır ve oylama isimlerin karşılarına konulacak işaretler ile gerçekleştirilir. Genel Kurul bu iki yöntemin dışında başka bir seçim yöntemi de belirleyebilir. Belirlenen seçim yöntemi genel kurul başkanlık kurulu tarafından ilgili İlçe Seçim Kurulu Başkanlığı’na seçimlerden önce bildirilir).
MADDE 14- SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER :
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Türkçe okur-yazar olmak,
c) Medeni hakları kullanmaya bir engel bulunmamak,
d) Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş olmak,
e) Yukarıdaki fıkraların dışında Sendikalar Yasası'nda yöneticilik için öngörülen niteliklere sahip olmak.
MADDE 15- GENEL YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU :
Genel Yönetim Kurulu;
Bir Genel Başkan,
Bir Genel Sekreter,
Bir Genel Başkan Yardımcısı-Eğitim Basın Yayın Hukuk ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı,
Bir Genel Yönetim Kurulu Üyesi-Toplu İş Sözleşmesi ve Örgütlenme Dairesi Başkanı,
Bir Genel Yönetim Kurulu Üyesi-Mali İşler Dairesi Başkanı, olmak üzere beş üyeden oluşur.
Genel Yönetim Kurulu üyelerinin tümü, genel kurulda bu göreve aday olan genel merkez genel kurul delegeleri arasından, gizli oy açık sayım yöntemiyle en çok oy alan adaylar arasından doğrudan seçilirler.
Asil yönetim kurulu üyesi kadar da ayrıca yedek üye seçilir. Genel Yönetim Kurulu üyelerinden bir veya bir kaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde, genel yönetim kurulu yedek üyeleri arasından en çok oy almış bulunandan başlayarak oy sırasına göre genel yönetim kurulu üyeliğine çağrı yapılır ve böylece genel yönetim kurulu üye sayısı tamamlanır. Genel Yönetim Kurulu üye sayısı bu suretle tamamlandıktan sonra, yapılacak ilk toplantıda üyeler kendi aralarında boşalan yerlere aday olanlar arasından görev bölümünün gerektirdiği seçimi yaparlar.
Ayrılmalar nedeniyle, yedeklerin de gelmesinden sonra, üye tamsayısının yarısından aşağıya düşmesi halinde, genel kurul, mevcut genel yönetim kurulu üyeleri tarafından bir ay içerisinde toplantıya çağrılır.
MADDE 16- GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
Genel Yönetim kurulu, genel kuruldan sonra en yetkili karar ve yürütme organı olup, aşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir:
a) Anatüzükle belirlenen amaç ve ilkelerin yaşama geçirilmesi, sendika görev ve yetkilerinin yerine getirilmesi için gereken tüm kararları almak,
b) Anatüzüğü yorumlamak ve uygulamak,
c) Genel kurul ve danışma kurullarını toplantıya çağırmak,
ç) Genel kurul kararlarını yerine getirmek, genel kurulca verilen yetkileri kullanmak,
d) Genel kurula sunulacak çalışma, hesap raporları ile bütçeyi ve anatüzük değişikliğine ilişkin tasarıları hazırlamak,
e) Genel kurulca verilen yetkiye dayanarak şubeler veya temsilcilikler açmak, sınırlarını saptamak, kurucu yönetim kurulu ve çalışacakları atamak, ücret ve çalışma koşullarını belirlemek,
f) Üyelik başvurularını karara bağlamak,
g) Anatüzükle belirlenen amaçların gerçekleşmesi için, bilimsel ve teknik bürolar kurmak, çalışacakları atamak, ücret ve çalışma koşullarını belirlemek, sendika bünyesinde çalışanlar için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak,
h) Eğitim çalışmaları yapmak,
ı) Sendika adına anlaşmalar yapmak; işçilerin eğitim, bilgi ve deneyimlerini yükseltmek ve boş zamanlarını iyi bir şekilde geçirmelerini sağlamak amacıyla, genel kurulca verilen yetkiye dayanarak sosyal amaçlı ve/veya iktisadi teşebbüslere yatırım amaçlı harcama yapmak; vakıf kurmak; yardım ve eğitim sandıklarına ve sendika üyeleri için kurulmuş ya da kurulacak olan kooperatiflere yardımcı olmak ve katkı yapmak,
i) Yasa ve anatüzük hükümlerine göre, sendikanın çalışmalarının sağlıklı, düzenli ve anında yürütülmesi için yönetmelikler, imza sirküleri hazırlamak ve yürürlüğe koymak,
j) Uzmanlık dairelerinin kurulmasına karar vermek,
k) Üyeleri adına tek tek ya da toplu olarak özel ve tüzel kişilerle görüşmelerde bulunmak ve anlaşmalar yapmak,
l) Üyeleri adına, atanmış veya üyelerce seçilmiş temsilcileri ile birlikte yürütülen toplu iş sözleşmeleri bağıtlamak, toplu iş uyuşmazlığı çıkartmak, grev kararı vermek, uygulamak, idare etmek ve gerektiğinde kaldırmak, toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara, arabulucuya, hakem kurullarına ve yargı organlarına başvurmak,
m) İşyerlerinde üyeler tarafından seçilen veya gerekli görülen hallerde genel yönetim kurulunca belirlenen işyeri sendika temsilcilerini atamak, bir genel kurul süresine denk olan işyeri sendika temsilciliği görev döneminin bitiminden önce işyeri sendika temsilcilerinin görevinin sonlandırılması gerektiği durumlarda, gerekli kararı almak,
n) Çalışma yaşamından, yasal düzenlemelerden, toplu iş sözleşmesinden, örf, adet ve geleneklerden doğan uyuşmazlıklarda hizmet akdinden ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan hakları konusunda üyeleri ve mirasçılarını (yazılı başvuruları üzerine) temsilen davalar açmak, açılan davalara taraf olmak, gerekirse yardım yapmak,
o) Sendikaya taşınır veya taşınmaz mal alınmasına, satılmasına, bu alım-satım işlemleri için her türlü fon, finansal kiralama (Leasing), ipotek tesisi veya ipotek kaldırma ve banka kredisi kullanılması konularında karar vermek; bu işlemleri yapacak görevlileri belirlemek ve yetkilendirmek,
ö) Ulusal ya da uluslararası örgütlerle kamuya ait ve özel kuruluşların toplantı ve gezilerine katılacak temsilcileri saptamak,
p) Genel denetim kurulunu olağanüstü toplantıya çağırmak,
r) Anatüzük ve yönetmelik hükümlerine, organ kararlarına aykırı davranan sendika üyelerini ve yöneticilerini genel disiplin kuruluna sevketmek,
s) Yasal zorunluluk gereği olan anatüzük değişikliklerini yasa çerçevesinde yapmak; gerektiğinde ilk genel kurula sunmak,
ş) Sendika şubesinin faaliyet alanı içindeki işyerlerinde, çalışmalarından dolayı şube yönetim kuruluna karşı sorumlu olmak üzere bölge temsilcilikleri kurmak ve temsilciler atamak ve temsilciler atamak veya bu konuda şube yönetim kurulunu yetkili kılmak,
t) Yönetmelikler, plan ve programlar gereği komisyonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak amaçlarını gerçekleştirmek üzere gereken her türlü girişimde ve çalışmalarda bulunmak,
u) Demirbaş eşyanın terkini ve şubelere devri hususlarını karara bağlamak,
ü) Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler; hazırlanan bütçe ile fonlar arasında aktarma yapmak,
v) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve karara bağlamak,
y) Şube yönetim kurulu üye sayısının, toplantı yeter sayısı altına düşmesi veya herhangi bir nedenle çalışamaz duruma gelmiş şube yönetim kurulu yerine üç ay içinde yeni yönetim kurulu seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak ve önlemleri almak,
z) Genel Kurul tarafından kabul edilmiş tahmini bütçe koşulları çerçevesinde, şubelerde seçimle gelen ücretli yöneticilerin kadroların sayısını belirlemek, belirlenen bu kadroları açmak, gerektiğinde kapatmak ve ücret ve çalışma koşullarını düzenlemek,
z1) Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,
z2) Grev ve lokavt süresince sendika üyelerine yapılacak yardımları günün koşullarına göre belirlemek,
z3)Yapılan toplantı sonrasında, görevlendirilecek üye aracılığı ile kamuoyuna açıklamada bulunmak.
z4) Tüzüğün diğer maddelerinde genel yönetim kurulunun görevleri arasında belirlenen hususları yerine getirmek; genel kurulun görev ve yetkisi dışındaki görevleri yerine getirmek,
MADDE 17- GENEL YÖNETİM KURULUNUN TOPLANTI YÖNTEMİ :
Genel yönetim kurulu, onbeşgünde bir, önceden saptanan günde, genel başkanın yönetiminde toplanır. Toplantı yeter sayısı üye tamsayısının salt çoğunluğu, karar yeter sayısı da, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğudur. Oylamanın gizli veya açık yapılması genel yönetim kurulunun kararına bağlıdır.
Kararlar, karar defterine genel sekreter tarafından yazılır ve toplantıya katılanlar tarafından imzalanır.
Genel yönetim kurulu, gerektiğinde, genel başkanın ya da iki üyenin istemi üzerine olağanüstü toplanabilir.
MADDE 18- GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ :
a) Sendikayı yurt içinde ve yurt dışında, gerçek ve tüzel kişiler ile kurumlar katında temsil etmek,
b) Sendika içinde uyumu ve düzeni sağlamak,
c) Genel kurul toplantısını açmak, genel yönetim kuruluna ve danışma kurullarına başkanlık etmek,
d) Sendikanın genel politikası ve kurul kararları doğrultusunda kamuoyuna açıklamalarda bulunmak, demeçler vermek,
e) Örgüt çalışmalarını denetlemek, gerektiğinde şubelerin yazışma, işlem ve hesaplarını incelemek veya bu konularla ilgili görevlileri saptamak,
f) Sendika çalışmalarının başarıya ulaşmasıyla ilgili, yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak.
g) Genel Başkan sendika yayın organının sahibidir.
MADDE 19- GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ :
a) Sendikanın amaç ve ilkelerinin yaşama geçirilmesi ve görevlerinin yerine getirilmesi için, çalışma yaşamını ve özellikle işkolunu ve toplu sözleşme çalışmalarını ilgilendiren tüm verileri derlemek, sendikanın genel politikalarına bağlı olarak uygulanmasını sağlamak; her türlü yazışmaları yapmak, imzalamak, sendikaya gelen ve giden tüm belgelerin kaydını ve dağıtımını yapmak, gerekli dosyaları tutmak,
b) Genel yönetim kurulunun gündemini hazırlamak, toplantıdan en az bir gün önce genel yönetim kurulu üyelerine ulaştırmak, karar defterini tutmak ve katılan üyelere imzalatmak,
c) Genel yönetim kurulunca alınan kararların uygulanmasını sağlamak,
d) Sendika iç bünyesinde çalışan personelin düzenli çalışmasını sağlamak, özlük işlerini düzenlemek, personelle ilgili yönetmelik ve toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını gözetmek,
e) Uzmanlık daireleri arasıda eşgüdümü sağlamak, bu uzmanlık dairelerinin düzenli çalışmasını gözetmek; sendikanın iç ve dış ilişkilerini düzenlemek, gerekli uyum ve düzeni sağlamak, sendikanın genel politikası ve kurul kararları doğrultusunda, kamuoyuna açıklamalarda bulunmak, demeçler vermek,
f) Genel Başkan olmadığı zamanlarda, onların görevlerini üstlenmek.
MADDE 20- GENEL BAŞKAN YARDIMCILARININ GÖREV VE YETKİLERİ :
a) Sendika çalışmalarının başarıya ulaşması ile ilgili genel yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını gözetmek,
b) Genel Kurul’da seçildikleri dairelerin Başkanlıklarını yapmak,
c) Genel Başkan ve Genel Sekreter olmadığı zamanlarda, genel başkanın görev ve yetkilerini üstlenmek.
MADDE 21- GENEL YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN GÖREVLERİ :
a) MALİ İŞLER DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :
1. Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük ve yönetmelikler gereğince yürütmek, dönem bütçelerinin uygulanmasını sağlamak,
2. Sendikanın mali durumunu, hazırlayacağı gelir-gider tablosu, nakit akım tablosu, bilanço ve mizanlarla her ayın sonunda genel yönetim kuruluna sunmak,
3. Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak,
4. Şubelere zamanında harcama avanslarını göndermek, yapılan harcamaların genel yönetim kurulu kararından geçtikten sonra gereğini yapmak,
5. Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili kayıtların usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,
6. Genel Kurullara sunulacak hesap raporu, bilanço, gelir-gider tablosu ve tahmini bütçeyi hazırlamak ve genel yönetim kuruluna sunmak,
7. Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan ve genel yönetim kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak,
8. Sendika kasasında brüt asgari ücretin 10 katından fazla olmamak kaydı ile nakit para bulundurmak,
9. Sendika genel yönetim kurulu üyelerinin, Sendikalar Yasası'nın 42.maddesi uyarınca düzenleyip notere verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları belgeleri, yönetim kurulu karar defterinin özel bir sayfasına yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, yönetim kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak,
10. Sendikalar Yasası'nın 61.maddesi uyarınca sendika aidatlarının kesilmesi için işverenlere gönderilecek üye işçilerin listelerinin zamanında iletilmesini sağlamak ve işverenlerce zamanında sendikaya gönderilmesini temin için her türlü işlemleri yapmak,
11.Sendikalar Yasası’nın 51.maddesi uyarınca her hesap veya bütçe devresine ait bilanço ve hesapları ve çalışma raporlarını ait olduğu dönemi izleyen 3 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyona göndermek,
b)TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :
1. Toplu iş sözleşmesi ile ilgili araştırma çalışmaları yapmak ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürütmek,
2. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonucu çıkabilecek uyuşmazlıkları, arabulucu çalışmalarını, anlaşma ya da grev kararına kadar yürütmek,
3. Süresi dolan toplu iş sözleşmelerinin yeniden çağrı işlemlerini yerine getirmek,
4. Toplu iş sözleşmelerinin redaksiyon ve imza işlemlerini tamamlamak,
5. Toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak üye şikayet ve uyuşmazlıklarını izlemek ve sonuçlandırmak.
c) EĞİTİM, BASIN, YAYIN VE ARAŞTIRMA DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ:
1. Sendikanın eğitim faaliyetlerini planlamak, bunlarla ilgili programlar yapmak ve genel yönetim kuruluna sunmak; genel yönetim kurulunca onaylanan programları uygulamak,
2. Eğitim seminerlerinin planlanmasını ve yürütülmesini, sendikanın çıkaracağı veya temin edeceği dergi, broşür, kitap ve diğer yayın yoluyla üyelerin eğitimini sağlamak,
3. Dünya, ülke, işkolu ve işyerleri ile üyelerin sorunlarıyla ilgili araştırmalar yapmak, istatistikleri tutmak ve bunlara ilişkin çözüm önerileri üretmek, bunları rapor, bülten, kitap halinde kamuoyuna sunmak,
4. Sendikanın uzun geçmişinin geleceğe ışık tutması için, her türlü yazılı ve görsel malzemeyi arşivlemek, saklamak; sendika içi ve dışı yaralanmaya sunmak,
5. Sendikanın her türlü yayın işlerini planlamak, bunlarla ilgili programlar yapmak ve genel yönetim kuruluna sunmak; genel yönetim kurulunca onaylanan programları uygulamak,
6. Sendika gazetesinin ve diğer süreli yayın organlarının zamanında yayınlanmasını, dağıtımını planlamak ve gerçekleştirmek,
7. Sendikanın ulusal ve yerel basınla ilişkilerini kurmak, geliştirmek, kamuoyunu nezdinde girişim ve etkinlikler planlamak ve sendikanın tanıtımını yapmak.
d) ÖRGÜTLENME DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :
1. Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak,
2)İşçilerin, üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemleri gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, üye envanterleri çıkarmak, üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasını 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne gönderilmesini Sendikalar Yasası’nın 22.maddesi esasları çerçevesinde sağlamak,
3. Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organ kararının alınması için genel yönetim kuruluna rapor hazırlayarak sunmak,
4. Şubeler için delege seçimleri ve şube genel kurullarının zamanında ve gereği gibi yapılmasını sağlamak,
5. İşkolunda örgütlenmemiş işyerlerinin sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlamak,
6. Örgütlenme konusunda, şube yönetim kurullarından rapor almak, sendikadan çekilmeler varsa nedenlerini araştırmak,
7. Örgütlenen işyerlerindeki işçilere gerektiğinde bizzat toplantılar düzenleyerek örgütlenmenin faydalarını anlatmak, örgütlenme hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak,
8. Ülke ve işkolundaki gelişmeleri izleyerek örgütlenme faaliyetlerini geliştirecek çalışmalar yapmak.
e) HUKUK VE SOSYAL İŞLER DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :
1. Sendikanın ve üyelerinin karşılaşacağı hukuki ve adli sorunların çözümü için en başta avukatları olmak üzere hukuk çevreleri ile birlikte çaba göstermek, bu konuda gerekli girişimlerde bulunmak,
2. Ulusal ve uluslararası hukukla ilgili mevzuat araştırmaları yapmak ve yaptırmak; mevzuatta sendikal hakların gelişmesine yönelik değişiklikler yapılması için görüş ve rapor hazırlamak, hazırlatmak ve girişimlerde bulunmak ve bunları genel yönetim kuruluna sunmak,
3. Sendikanın yasada belirtilen sosyal faaliyetlerini düzenlemek, programlar yapmak ve bunları genel yönetim kuruluna sunmak; genel yönetim kurulunca kabul edilenleri uygulamak.
MADDE 22- GENEL DENETİM KURULU :
a) Genel denetim kurulu, anatüzüğün 14.maddesinde belirtilen niteliğe sahip olan ve Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından, genel kurul tarafından gizli oy, açık sayım usulü ile seçilen üç asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. Asil üyeliklerde herhangi bir nedenle boşalma olduğunda, genel kurulda aldıkları oya göre yedek üyeler, genel yönetim kurulu tarafından göreve çağırılır.
Genel denetim kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir yazman seçerler.
Genel denetim kurulu, altı ayda bir sendika merkezinde toplanır ve sendika çalışmalarını denetlerler. Bu çalışmaları yaparken sendikaya ait evrak veya defterlerin genel merkez dışına çıkartılması mümkün değildir. Genel denetim kurulunun toplantı karar yeter sayısı, üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde, başkanın katıldığı görüş, genel denetim kurulunun kararını oluşturur.
b) Genel denetim kurulunun başlıca görevleri :
- Sendika tüzüğüne uygun olarak, sendikanın yönetsel ve parasal denetimini yapmak; daha düzenli çalışma ortamının yapılabilmesi için genel yönetim kuruluna öneride bulunmak,
- Genel yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
- Her denetim sonrasında genel yönetim kuruluna, dönem sonunda da genel kurula rapor hazırlayıp, sunmak,
- Genel yönetim kurulunun çağrı üzerine şubelerde gerekli denetim yapmak,
- Gerektiğinde, genel yönetim kurulundan, genel kurulun olağanüstü olarak toplantıya çağırılmasını istemek.
c) Genel denetim kurulu yaptığı denetleme ve incelemeler sırasında, sendikanın mali işlerde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü taktirde, durumu, sendikanın genel başkanlığına bir raporla yazılı olarak bildirir.
Gerekli gördüğü durumlarda, soruşturmanın derinleştirilmesi için, tespit edilen fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirmeleri yönünde genel denetim kurulu istekte bulunabilir.
Genel yönetim kurulunun, genel denetim kurulunun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia edilenlere görevden el çektirmeme kararından ısrar etmesi halinde, genel denetim kurulu, genel yönetim kurulundan, genel kurulun olağanüstü toplantıya çağırılmasını isteyebilir.
Görevden bu yolla el çektirilenlerin, genel kurulca, görevlerine iade veya sendikadan çıkartılmalarına karar verilir. Görevlerine iade edilenlerin görevden el çektirildikleri süreye ait sendikadan almaları gereken ücret ve sosyal hakları sendikaca kendilerine ödenir.
MADDE 23- GENEL DİSİPLİN KURULU :
Genel disiplin kurulu, bu tüzüğün 14.maddesinde sayılan niteliğe sahip olan ve Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından, sendika genel kurulu tarafından gizli oyla seçilen beş asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir.
Genel disiplin kurulu üyeleri, yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve yazman seçerler. Genel disiplin kurulu asil üyelerinden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde, genel yönetim kurulu, en çok oy alandan başlamak üzere yedek üyeleri göreve çağırır.
Genel disiplin kurulu, genel yönetim kurulunun kararı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az üç kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Genel Disiplin Kurulunun karar yeter sayısı üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Oylarda eşitlik halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
Genel disiplin kurulu, ilgilinin savunmasını aldıktan sonra, kararını gereğini yapılmak üzere sendika genel başkanlığına sunar.
Genel disiplin kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler, sendika ve sendika şubesi yöneticileri hakkında soruşturma yaparak uyarı, kınama veya geçici olarak işten el çektirme cezalarından birini verir ve sonucunu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.
Genel disiplin kurulu, sendika şubesi disiplin kurulları tarafından sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerince itirazen incelenmesi istenilen şube disiplin kurulu kararlarını inceler, sonucunu gereğinin yapılması için genel merkez aracılığıyla sendika şubesi başkanlığına gönderir.
Genel disiplin kurulu, şube disiplin kurulları tarafından üyelikten çıkartmayı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler, görüşünü de belirleyerek genel kurula sunar.
SENDİKA ŞUBELERİ
MADDE 24- ŞUBELERİN TANIMI VE KURULUŞ ESASLARI :
a) Şubeler, sendika çalışmalarının verimli, rasyonel ve demokratik bir örgüt yapısı içinde gerçekleşmesi amacıyla, sendika bünyesinde oluşturulan birimlerdir. Şubelerin tüzel kişiliği yoktur.
b) Şubeler, genel kurul kararı ile kurulur, bir diğeriyle bileştirilebilir veya kapatılabilir. Genel kurulun bu yoldaki kararları, genel yönetim kurulu tarafından yerine getirilir.
c) Kurulmasına karar verilen şubeler, yasada belirtilen şube yöneticiliği niteliklerine sahip sendika üyeleri tarafından, yasa ve ilgili yönetmelik esaslarına uygun olarak kurulur.
Genel yönetim kurulu, şube kurulmasına karar verilen yerde nitelikleri uygun 3 kişiyi girişimci yönetim kurulu olarak atar. Bu üç kişiden birini şube başkanı, birini şube idari sekreteri ve birini de şube mali sekreteri olarak belirler.
Yeni kurulan şubeler, kuruluşlarının resmi olarak tescilinden itibaren engeç altı ay içinde ilk olağan genel kurullarını yapmak zorundadırlar.
Yeni kurulan şubeye, hangi işyerlerinin bağlı olacağını ve yapılması gereken değişiklikleri genel yönetim kurulu saptar.
Sendika şubeleri, sendikanın genel ilke ve prensiplerini zedeleyecek faaliyet ve beyanda bulunamazlar.
MADDE 25- ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU :
Şube genel kurulu, şubenin en yüksek ve yetkili organı olup, şubenin faaliyet sahası içine giren işyerlerinde çalışan üyelerden; sendikalı üye sayısı 500'ü aştığı takdirde delegelerden, şube yönetim kurulu ve denetçisi asil üyelerinden meydana gelir.
Üye sayısı 501-2000'e kadar olan şubelerde, genel kurullar en çok 150 delege ile,
Üye sayısı 2001'den yukarı olan şubelerin genel kurulları ise en çok 200 delege ile oluşur.
Şube genel kuruluna katılacak delegeler, üyeler tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına uygun olarak, üye mevcutlarına göre işyerlerinden seçilir.
Şube genel kuruluna işyerlerinden seçilecek delegelerin sayısı, genel yönetim kurulunca, şube sınırları içindeki toplam üye sayısının delege sayısına oranı gözönüne alınarak belirlenip, ilgili şubeye genel kurulundan bir önce bildirilir. İşyerlerinde seçilecek delege sayısını belirlemede kesirler yarım ise ya da aşıyorsa, tama iblağ edilir.
Şube genel kurullarına katılacak delegelerin seçim tarihi, yeri ve seçime katılacak üyelerin listesi şube yönetim kurulunca işyerlerinde seçimden 15 gün önce ve 5 gün süre ile ilan edilir.
Delegelik seçimlerinde izlenecek usul ve esaslar genel yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konacak bir yönetmelikle düzenlenir.
MADDE 26- ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI :
Şube genel kurulu, azami dört yılda bir sendika genel yönetim kurulunun mutabakatını almak koşuluyla ve sendika genel kurul toplantısından en az bir ay önce olmak üzere şubenin faaliyette bulunduğu mahalde şube yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır.
Şube yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündemi, yer-gün ve saati en az 15 gün önce o mahalde yayınlanan bir gazete ile; o mahalde gazete yayınlanmıyorsa mahalli imkan ve vasıtalardan yararlanmak suretiyle ilan olunur. Durum ayrıca mahallin en büyük mülkiye amirine yazı ile bildirilir.
Şube genel kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar yeter sayısı hakkında sendika genel kurulları için uygulanan usuller uygulanır.
MADDE 27- OLAĞANÜSTÜŞUBE GENEL KURULU :
Olağanüstü şube genel kurulu,
a) Şube yönetim kurulu ya da tüzüğün 32/a maddesinde belirtilen koşullara uygun olarak alınan denetçisinin kararı,
b) Şube genel kurul delegelerinin 1/5'inin yazılı ve gerekçeli istemi üzerine, toplanır.
Olağanüstü şube genel kuruluna, bir önceki genel kurulda seçilmiş delegeler ya da şube sınırları içindeki üyeler katılır.
Olağanüstü şube genel kurulu gündemi ile bağlıdır.
Olağanüstü şube genel kuruluna çağrı genel yönetim kurulu tarafından yapılır.
Olağanüstü şube genel kurulu, istem gününden başlayarak en geç bir ay içerisinde toplanır.
MADDE 28- ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
Şube genel kurulunun başlıca görev ve yetkileri şunlardır :
a) Organların seçimi,
b) Yönetim kurulu ve denetçinin raporlarının görüşülmesi,
c) Yönetim kurulu ve denetçinin ibra edilmesi,
ç) Sendika genel kuruluna delege seçimi,
d) Mevzuat ve tüzükle belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi, başka organa bırakılmamış konuların karara bağlanması.
Şube genel kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.
MADDE 29- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU :
Şube yönetim kurulu, şube genel kurulu tarafından gizli oyla, tüzüğün 14'iüncü maddesinde belirtilen nitelikleri sahip, şube genel kurulu oluşturan üye veya delegeler arasından seçilen bir şube başkanı, bir şube idari sekreteri, bir şube mali sekreteri ve dört şube yönetim kurulu üyesi olmak üzere yedi asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir. Şube yönetim kurulu asil üyeliklerinden boşalma olduğunda aldıkları oy sırasına göre yedekleri çağrılır.
Herhangi bir nedenle şube yönetim kurulunun seçilememesi halinde, yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar eski kurulun görev ve yetkileri devam eder.
MADDE 30- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :
Kanunların, sendika tüzüğünün ve sendika genel yönetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi, şube yönetim kuruluna aittir.
Şube yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır :
a) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması, harcama yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun olarak yapılmasının sağlanması ve bunların karara bağlanması, harcamalar ile ilgili kararların onaylı birer örneğinin sarf evrağı ile birlikte incelenmesi için harcamanın yapıldığı ayı izleyen ayın onbeşine kadar genel merkeze göndermek,
b) Şube genel kuruluna sunulacak çalışma raporunu hazırlamak,
c) Şube sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara karşı şubeyi temsilen gerekli işlemleri yapmak,
ç) Şubede gereksinim halinde istihdam edilecek elemanlar için kadro açılmasını genel yönetim kurulundan talep etmek,
d) Şube sınırları içinde gerçekleşen her türlü sendikal uyuşmazlığın çözümünde gerekli çabayı göstermek,
e) Sendika üyeliği için şubeye başvuran işçilerin üyeliklerinin kabul veya reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen üç iş günü içinde genel merkeze aktarılmasını sağlamak,
f) İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda sendikaya öneride bulunmak,
g) Şube sınırları içinde kalan işyerlerinde çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek, işverenler ve ilgili mercilerle ilişki kurarak sonuçlandırmaya çalışmak, yerel düzeydeki girişimler sonucunda çözümlenemeyen konuları genel merkeze aktarmak,
h) Şube sınırları içindeki işkolundaki işyerlerini örgütlemek,
i) Şube denetçisini göreve çağırmak, saptanan usulsüzlükleri genel yönetim kuruluna bildirmek,
j) Şube yönetim kurulunun olağanüstü toplantıya çağırılmasını genel yönetim kurulundan istemek,
l) Sendika aidatlarının zamanında genel merkeze ulaşıp ulaşmadığını izlemek ve sonuçlandırmak,
m) Şube genel kurulu ve sendika yetkili organlarınca verilecek başka görevleri yapmak,
MADDE 31- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER :
I. ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ :
Şubeyi şube yönetim kurulu adına şube başkanı temsil eder. Şube başkanı, şube yönetim kuruluna ve şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder. Lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını şube yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.
Şube başkanı, şubedeki bütün büroların amiri olup, her türlü çalışmayı denetime ve incelemeye yetkilidir.
Şube idari sekreteri ile şube yazışmalarını, şube mali sekreteri ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder.
Şube başkanı, şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır.
II. ŞUBE İDARİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ :
Şube başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev ve yetkilerini kullanır.
Şube muamelatının yürütülmesi, şube bürolarının yönetimi şube idari sekreterine aittir.
Şube yönetim kurulunca ve şube başkanı tarafından verilecek sair görevleri yerine getirir.
III. ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ :
Şubenin mali konulardaki bilcümle işlemlerini kanun ve tüzük hükümleri ile sendikanın yetkili organlarının talimatları dahilinde yürütür.
Şube yönetim kurulunca ve şube başkanı tarafından verilecek sair görevleri yerine getirir.
IV. ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ :
Şube çalışmaları ile ilgili konularda karar alınması için gerekli faaliyetleri göstermek.
Şube yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yaparlar.
MADDE 32- ŞUBE DENETÇİSİ
a) Şube denetçisi, şube genel kurulu tarafından tüzüğün 14. maddesinde sayılan niteliğe sahip olan ve genel kurulu oluşturan delegeler arasından bir asil ve bir yedek olmak üzere seçilir. Şube denetçisi sendika genel denetim kurulunun çalışma şeklini düzenleyen 22. maddesi hükümlerine göre kıyasen çalışır.
b) Şube denetçisi, şube yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler, sendika tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi yapar, ara raporunu şube başkanına devre sonu raporunu da şube genel kuruluna sunar.
MADDE 33- ŞUBE DİSİPLİN KURULU :
Şube disiplin kurulu, şube genel kurulu tarafından tüzüğün 14.maddesinde sayılan niteliklere haiz üye veya delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil üyeden meydana gelir. Aynı sayıda yedek seçilir.
Şube disiplin kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika üyeleri hakkında soruşturma yapar ve uyarı veya kınama cezalarından birini verir, sonucunu şube genel kuruluna ve diğer ilgililere bildirir.
Şube disiplin kurulu sendikadan çıkartılmayı gerektirecek suçlar hakkında hazırlayacağı raporları genel merkeze gönderilmek üzere şube başkanına sunar.
MADDE 34- SENDİKA BÖLGE TEMSİLCİLİKLERİ :
a) Sendika şubesine uzaklık, ulaşım zorlukları ve kendine özgü koşullar nedeniyle, genel yönetim kurulu tarafından bazı bölgelerde bölge temsilcilikleri oluşturulabilir.
Bölge temsilciliği, şube kapsamında bir danışma birimdir.
Bölge temsilciliği, genel yönetim kurulu kararı ile açılır ve gerektiğinde genel yönetim kurulu kararı ile kapatılabilir.
b) Oluşturulan bölge temsilciliklerine, genel yönetim kurulunca nitelikleri yasal koşullara uygun bir bölge temsilcisi atanır.
Yeni oluşturulan bölge temsilcilikleri, yönetim kurulunun oluşturma kararından itibaren en geç 6 ay içinde, o bölgedeki üyelerin katılımıyla gerçekleşecek bir bölge temsilcisi seçimi yapmak zorundadırlar.
c) Bölge temsilcilikleri, sendikayı temsil etme ve fonksiyonları itibariyle, şubelerle eşdeğer görev, yetki ve sorumluluklara sahiptirler.
MADDE 35- DANIŞMA ORGANLARI :
A) BAŞKANLAR KURULU :
Başkanlar kurulu, genel başkanın yönetiminde, genel yönetim kurulu üyeleri, genel denetim kurulu başkanı, şube başkanları ve varsa bölge temsilcilerinden oluşur.
Başkanlar kurulu ilk toplantısını, genel kurulun bitimini izleyen bir ay içerisinde yapar. Diğer toplantılar, dört ayda bir defa olmak üzere gerçekleştirilir.
Başkanlar kurulu, genel yönetim kurulunun isteği veya kurul üyelerinin 1/3’ünün yazılı istemi ile olağanüstü olarak da toplanabilir.
Başkanlar kurulunun gündemi genel yönetim kurulunca saptanır.
Başkanlar kurulunun görüşleri yetkili kurullar tarafından dikkate alınır ve değerlendirilir.
B) YÖNETİMLER KURULU :
Yönetimler kurulu, genel merkez ve şubelerin tüm yönetim kurullarından oluşur. Kurula sendika başkanı başkanlık eder. Kurul, genel yönetim kurulunun çağrısı üzerine altı ayda bir, gerektiğinde de olağanüstü olarak toplanır.
Yönetimler Kurulu :
a) Şubelerin yerel sorunlarını tartışır ve bu konularda genel yönetim kuruluna önerilerde bulunur.
b) Toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve uygulanması hakkında görüşlerini bildirir.
c) Kurulların çalışmaları hakkında bilgi alarak, çalışmaları daha rasyonel hale getirmek için öneriler sunar.
ç) Çalışma hayatını ilgilendiren yasa, tasarı ve diğer mevzuat üzerinde fikirlerini ortaya koyar.
d) Sendikanın çalışmalarıyla ilgili konularda görüşlerini açıklar.
e) Sendikanın genel politikası hakkında bilgi alışverişi yaparak görüşlerini sunar.
f) Şubelerle ilişkiler ve ortak konular hakkında şubeler arası dengeyi sağlayıcı öneriler getirir.
g) Mali konuları da içeren genel ve şube yönetim kurullarınca hazırlanan raporları görüşüp, tavsiyelerde bulunur.
Sendika yönetimler kurulunca ortaya konacak görüşler sendika yönetim kurulunca değerlendirilir.
C) GENEL TEMSİLCİLER KURULU :
Sendikanın işyeri temsilcilerinden oluşur. Sendika yönetim kurulunun çağrısı üzerine, altı ayda bir normal, gerektiğinde de olağanüstü olarak genel başkanının yönetiminde toplanır. İşyerlerinin ortak sorunlarını görüşüp, sendikal konular hakkında bilgi alışverişinde bulunur, işkolundaki tüm işçilerin sendikaya üye olması için yapılması gerekli olan çalışma esaslarını görüşür.
Genel Temsilciler Kurulu'nca ortaya konulan görüşler sendika genel ve şube yönetim kurulunca değerlendirilir.
Ç) ŞUBE TEMSİLCİLER KURULU :
Şube sınırları içindeki işyerlerindeki temsilcilerden oluşur.
Şube yönetim kurulunun çağrısı üzerine iki ayda bir olağan, gerektiğinde de olağanüstü olarak şube başkanının yönetiminde toplanır. İşyerlerinin özel veya ortak sorunlarını görüşüp, şube sınırları içindeki örgütlenmemiş işyerlerinin sendika bünyesi içinde yer almaları için yapılması gerekli olan çalışma esaslarını görüşür.
Şube temsilciler kurulunca ortaya konulan görüşler şube yönetim kurullarınca değerlendirilir.
MADDE 36- UZMANLIK DAİRELERİ :
Sendika işlerinin daha düzenli ve verimli yürütülebilmesi için aşağıdaki daireler kurulabilir :
1) Eşgüdüm,
2) Örgütlenme,
3) Toplu İş Sözleşmesi,
4) Eğitim, Basın-Yayın ve Araştırma,
5) Mali işler,
6) Hukuk ve Sosyal İşler,
7) Uluslararası İlişkiler,
Gerektiğinde genel yönetim kurulu kararı ile yeni daireler kurulabilir. Her uzmanlık dairesinin kuruluşu, görevi, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen yönetmelikler hazırlanır.
|
