LASTİK-İŞ TÜRKİYE PETROL, KİMYA VE LASTİK SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI ANATÜZÜĞÜ

BÖLÜM -1- GENEL HÜKÜMLER

MADDE　 1- SENDİKANIN ADI, MERKEZİ ve ADRESİ :

　　　　　　　　　 a) Sendikanın adı, TÜRKİYE PETROL, KİMYA VE LASTİK SANAYİ İŞÇİLERİ SENDİKASI'dır.　　　　　
Kısa adı LASTİK-İŞ'tir.
　
　　　　　　　　　 b) Sendikanın merkezi İSTANBUL'dadır.

　　　　　　　　　 c)　 Açık adresi :
　　　　　　　　 Bulgurlu Mahallesi, Üçpınarlar Caddesi,Enver Sokak,NO:1　　 RIZA KUAS　 Genel Merkez Binası 34696 Üsküdar/İSTANBUL

SENDİKANIN AMACI, ÇALIŞMA BİÇİMİ

MADDE　 2- SENDİKANIN AMAÇ VE İLKELERİ :　　
　　　　　　　　 Kaynağını anayasadan ve emeğin yüce değerinden, gücünü işçi sınıfından alan LASTİK-İŞ Sendikası :
　　　　　　　　 Demokratik ve bağımsız bir sınıf ve kitle örgütü niteliği ile, işçi sınıfının ekonomik, sosyal, ekolojik ve　 kültürel hak ve çıkarlarının çoğulcu, katılımcı ve　 özgürlükçü　 temellere dayalı gerçek demokrasi　 ortamında　 kazanılıp,　 geliştirilmesini sağlamayı,
　　　　　　　　 İşçi sınıfına yönelik her türlü sömürü ve baskıya karşı mücadele etmeyi, sosyal adaleti sağlamayı ve ekonomik　 refahı geliştirmeyi,
　　　　　　　　 Evrensel temel hak ve özgürlükleri kurumsallaştırmayı,
　　　　　　　　 En alt düzeyini Uluslararası Çalışma örgütü　 kararlarının oluşturduğu sendikal hak ve özgürlükleri yaşama geçirmeyi,
　　　　　　　　 Üyeler arasında dayanışma, birlik ve beraberliği　 sağlamayı,
　　　　　　　 Parlementer siyasal sisteme karşı hangi gerekçe ile ve nasıl olursa olsun girişilecek her türlü müdahale　 ve　 hareketi, işçi sınıfı ve emekçi halka karşı bir saldırı olarak değerlendirerek, demokratik kuruluşlarla dayanışma içinde mücadele etmeyi,

　　　　　　　　 TEMEL AMAÇLARI ;
　　　　　　　　 Irk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve　 düşünce　 ayrımı yapmaksızın, tüm işçilerin işyerlerinde, işkollarında,　 ulusal　 ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamayı,
　　　　　　　　 Uluslararası sendikal dayanışma içinde,　 Türkiye　 işçi sınıfının ve emekçi halkın ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmesini artırıcı her türlü bilimsel　 çalışmaya　 öncelik　 tanıyarak, üretimin her alanında, sendikal özgürlük bilinci içerisinde, işçi haklarına sahip çıkmayı,
　　　　　　　　 Tüm sendikal çalışmalarda tabanın söz ve karar　 sahibi olması ilkesi çerçevesinde, sendika içi　 demokrasinin　 en　 geniş anlamda kesintisiz işlemesini sağlamayı,
　　　　　　　　　 Demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin her　 alanda egemen kılınmasını, TEMEL İLKELERİ olarak kabul eder.
　　　　　　　　 Sendika, bu amaç　 ve　 ilkeleri　 gerçekleştirmek　 için, anayasa ve anayasaya　 uygun olarak çıkarılan yasalara bağlı kalır. Bu bağlılık, anayasanın ve yasaların, çağdaş anayasalar ve yasalarla uyumsuzluk gösteren, uluslararası anlaşmalara ve ILO kararlarına aykırılık oluşturulan　 yönlerinin　 değiştirilmesi　 için　 çalışma yapma ödev ve sorumluluğunu engellemez.

MADDE　 3- SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ :

a) Yasalardan ve mevzuattan doğan hak　 ve　 yetkilerini kullanmak,
　　　　　　　　　 b) Örgüt içinde çoğulcu, karar alma süreçlerinde katılımcı ve özgürlükçü bir demokrasi ortamının　 gelişmesini　 sağlamak,
　　　　　　　　　 c) İşkolunda çalışan işçileri üye yaparak sendika　 çatısı altında örgütlemek, aralarında birlik ve dayanışmayı sağlamak,
　　　　　　　　　 d) Sendikal hak ve özgürlüklere　 ilişkin　 düzenlemelerin, çağdaş ve demokratik normlara uygun hale　 getirilmesi　 için çaba göstermek,
　　　　　　　　　 e) Üyeleri arasında, tek tek ya da toplu　 olarak　 özel ve tüzel kişilerle görüşmelerde bulunmak ve　 anlaşmalar　 yapmak, toplu iş sözleşmeleri bağıtlamak, toplu iş　 uyuşmazlığı　 çıkartmak, grev kararı vermek, uygulamak, idare etmek ve　 gerektiğinde kaldırmak, toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara, arabulucuya, hakem kurullarına ve yargı organlarına başvurmak ve istekte bulunmak,
　　　　　　　　　 f) Daha ileri sosyal ve ekonomik　 haklara　 ulaşılması, ücretin insan onuruna yaraşır ve yapılan işe　 uygun　 bir　 düzeye ulaşması, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı gerçekçi　 ve
köktenci önlemler alınması, sosyal güvenlik hakkının çağdaş　 bir düzeye getirilmesi, kadın, genç, çocuk　 ve　 göçmen　 işçiler　 ile emeklilerin sorunlarının çözüme kavuşturulması amacıyla　 gerekli girişimlerde bulunmak,
　　　　　　　　　 g) Demokratik sınıf ve　 kitle　 sendikacılığı　 ilkeleri temelinde üyelerini sendikal bilgilerle donatmak,　 sendikal　 bilinci geliştirmek, işçiler arasında sınıf bilincinin geliştirilmesini sağlamak, bu amaçla kurs, seminer ve konferanslar　 düzenleyerek üyelerinin kültür düzeylerini yükseltmek, mesleki bilgilerini artırmak, sendikanın amaç ve ilkeleri　 doğrultusunda　 her türlü eğitim çalışması yapmak, eğitim araçları sağlamak,　 yayınlar yapmak, eğitim ve öğretim tesisleri, enstitüler kurmak,
　　　　　　　　　 h) Üyelerinin ruhsal ve bedensel sağlıklarının　 korunması için sağlık, spor　 ve　 dinlenme　 tesisleri　 kurmak,　 sosyal ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olmak, lokaller açmak,

　　　　　　　　　　 ı) Çalışma yaşamından, yasal düzenlemelerden, toplu iş sözleşmesinden, örf, adet ve geleneklerden doğan　 uyuşmazlıklarda, hizmet akdinden ve sosyal　 güvenlik　 hukukundan　 kaynaklanan hakları konusunda, üyeleri ve mirasçılarını (yazılı　 başvuruları üzerine) temsilen davalar açmak, açılan　 davalara　 taraf　 olmak, gerekirse adli yardımda bulunmak,
　　　　　　　　 i) Yasal koşullara uygun olarak, Türkiye ve diğer　 demokratik ülkelerdeki sendikal örgütlere üye olmak, üyelikten ayrılmak, ulusal ve uluslararası işçi örgütleri ve emekçiler　 yararına çalışmalar yapan kuruluşlarla bağlantılar kurarak, işbirliği dostluk ve dayanışmayı　 pekiştirmek,　 bu　 amaçla　 yurtiçi　 ve yurtdışında yapılan toplantılara ve　 gezilere　 katılmak,　 delege temsilci ve gözlemci göndermek ve çağırmak,
　　　　　　　　 j) Gerektiğinde taşınır ve taşınmaz mallar　 satın　 almak, satmak ve devretmek,
　　　　　　　　 k) Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla,　 evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun yüzde beşinden fazla olmamak kaydıyla　 bu　 sandıklara kredi vermek; üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım　 etmek ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla　 bu kooperatiflere kredi vermek,
　　　　　　　　 l) Nakit mevcudunun yüzde　 kırkından　 fazla　 olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi teşebbüslere yatırım yapmak;
　　　　　　　　 m) Üyelerinin sendika anatüzüğünün amaç ve　 ilkelerine uymalarını sağlamak.

MADDE　 4- SENDİKANIN KURULU BULUNDUĞU İŞKOLU :

　　　　　　　　　 LASTİK-İŞ Sendikası,　 Sendikalar　 Yasası'nın　 60.maddesinde　 yer alan, 3 sıra numaralı PETROL, KİMYA ve LASTİK işkolunda　 kuruludur.

SENDİKAYA ÜYE OLMA,
ÜYELİKTEN ÇIKMA,
ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

MADDE　 5- SENDİKAYA ÜYE OLMA VE ÜYELİĞİN KAZANILMASI :

　　　　　　　　　 Sendikaya üye olabilmek için,
　　　　　　　　　 a) Sendikalar Yasası'nın 2.maddesinde belirtilen niteliklere sahip olmak,
　　　　　　　　 b) Sendikanın kurulu bulunduğu Petrol, Kimya ve Lastik işkolunda çalışıyor olmak (Asıl işe yardımcı　 olarak　 yürütülen, niteliği bakımından işyerinin eklentileri olan, dinlenme,　 çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri, avlu ve temizlik sair eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır),
　　　　　　　　 c) 16 yaşını doldurmuş olmak　 (16　 yaşını　 doldurmamış olanların üyelikleri yasal temsilcilerinin iznine bağlıdır), koşulları gereklidir.

Üyeliğin kazanılması için,

　　　　　　　　 a) 5 örnek olarak düzenlenmiş ve noter huzurunda imzalanmış üye kayıt fişini sendikaya doğrudan ya da şubeler　 aracılığıyla vermek (Şubeler aracılığıyla iletilen üye kayıt fişlerinin başvurma tarihi genel merkezin teslim alma tarihidir. Şu kadar ki, sendika şubesi kendisine iletilen üye kayıt fişlerini üç işgünü içerisinde genel merkeze teslim etmek zorundadır).
　　　　　　　　 b) Sendika Genel Yönetim Kurulunca üyeliğe kabul kararı, gereklidir.

　　　　　　　　　 Sendika tarafından 30 gün içinde reddedilmeyen　 üyelik başvurusu kabul edilmiş sayılır.

　　　　　　　　　 Haklı bir neden gösterilmeksizin üyeliği　 kabul　 edilmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliğ　 tarihinden　 itibaren otuz gün içinde yerel iş yargıçlığına dava açma hakkı vardır.

　　　　　　　　　 Üyeliği kesinleşen işçinin　 üye　 kayıt　 fişinin　 birer örneğinin sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü'ne gönderilmesi zorunludur. Üye kayıt　 fişinin　 bir nüshası da işçinin kendisine verilir.

　　　　　　　　 Üyeler, sendika tüzüğü,　 genel kurul　 kararları　 ve yönetmeliklerde belirtilen hususlara uygun harekette bulunmayı kabul ederler.

MADDE　 6- ÜYELİK AİDATI :
　　　　　　　　　 Sendikaya kayıtlı üyelerin sendikaya　 ödeyeceği　 aylık üyelik aidatı tutarı, bir günlük çıplak ücreti kadardır.
　　　　　　　　 İşbu aidat her ay ödenir.

MADDE　 7- ÜYELİKTEN ÇEKİLME, ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLERİ :

　　　　　　　　　 a) Her üye önceden bildirimden bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderilir.
　　　　　　　　　　　　 Çekilme, notere başvuru tarihinden itibaren　 bir　 ay sonra geçerlidir.　　　　　　　　
　　　　　　　　 b) Sendika yönetim, denetim ve　 disiplin　 kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan sendika　 üyelerinin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları　 üyelik aidatı ödemek kaydı ile devam eder.
　　　　　　　　　　　　 Sendikaya üye olmak hakkına sahip　 olanlardan,　 bir işletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzeri kurumlarda işçi temsilcisi sıfatıyla bulunanların sendika üyeliği　 devam eder.
　　　　　　　　　　　 Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri　 şahısların bu kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler, silah altında bulundukları süre içinde askıda kalır.
　　　　　　　　　　　 Sendika üyesi işçinin ölümü, işkolunu değiştirmesi veya yasayla bağlı bulunduğu kurum veya sandıklardan, yaşlılık, emeklilik veya toptan ödeme alarak ya da çalışamayacak durumda olduğunun rapora bağlanması nedeniyle işten ayrılması hallerinde, sendika üyeliği, herhangi bir işleme gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer.

MADDE　 8- ÜYELİKTEN ÇIKARMA :

Sendika amaç ve ilkelerine ters düşen; anatüzük hükümlerine uygun davranmayan ve/veya aykırı hareket eden; organ kararlarını yerine getirmeyen veya yerine getirmekte direnen; sendikanın geleceğini tehlikeye düşürebilecek çalışmalarda bulunan ve/veya bulunanlara yardım eden; sendikayı kamuoyu, gerçek ve tüzel kişiler önünde küçük düşüren; sendikanın itibarına zarar veren; söylem, tutum ve davranışlarıyla ahlaki zaafiyet içinde olduğu ortaya çıkan, üye, işyeri sendika temsilcisi ya da baştemsilcisi, sendikanın değişik zorunlu organlarında görev alan sendika yöneticisi sıfatını taşıyanlar, genel yönetim kurulunun yazılı sevki üzerine, genel disiplin kurulunca verilen üyelikten çıkarma kararının genel kurulca onaylanması sonucunda, üyelikten çıkartılırlar. Üyelikten çıkarma talebiyle genel disiplin kuruluna sevk edilen üyelerin, sendika temsilciliklerinden ve/veya yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm hakları görevleri ve yetkileri, haklarındaki genel disiplin kurulu kararı verilinceye kadar askıda kalır. Genel disiplin kurulunca haklarında üyelikten çıkarma kararı verilen üyelerin, üyeliklerinden, işyeri sendika temsilciliklerinden ve/veya yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm hakları, görev ve yetkileri, genel kurulun bu hususta vereceği karara kadar askıya alınır.

Çıkarılma kararı, çıkarılanlara, ilgili işverene ve işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü ile Çalışma Bakanlığı'na yazı ile bildirilir.

Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli yerel yargıçlığa itiraz edebilir.

Üyelik sıfatı, çıkartılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

BÖLÜM -II- SENDİKANIN YAPISI

MADDE 9- SENDİKANIN ORGANLARI :

　　　　　　　　　 1- GENEL MERKEZ ORGANLARI
　　　　　　　　　　　　 A) ZORUNLU ORGANLAR
　　　　　　　　　　　　　　　 1- Genel Kurul
　　　　　　　　　　　　　　　 2- Genel Yönetim Kurulu
　　　　　　　　　　　　　　　 3- Genel Denetim Kurulu
　　　　　　　　　　　　　　　 4-Genel Disiplin Kurulu

　　　　　　　　　　　 B) DANIŞMA ORGANLARI
1-　Başkanlar Kurulu
2-　Yönetimler Kurulu
　　　　　　　　　　　　　　 3- Genel Temsilciler Kurulu

　　　　　　　　　 2) ŞUBE ORGANLARI

　　　　　　　　　　　　 A) ZORUNLU ORGANLAR
　　　　　　　　　　　　　　　 1- Şube Genel Kurulu
　　　　　　　　　　　　　　　 2- Şube Yönetim Kurulu
　　　　　　　　　　　　　　　 3- Şube Denetçisi
　　　　　　　　　　　　　　　 4- Şube Disiplin Kurulu

　　　　　　　　　　　　 B) DANIŞMA ORGANI
　　　　　　　　　　　　　　　 Şube Temsilciler Kurulu

MADDE 10- GENEL KURULUN OLUŞUMU :

　　　　　　　　　 a) Genel kurul, sendikanın en yetkili karar organıdır.
　　　　　　　　　 b) Genel kurul, sendikanın toplam　 üye　 sayısı,　 genel yönetim, genel denetim kurulu üyeleri ile birlikte 1000'den az ise üyelerden; 1000'den çok ise　 delegelerden oluşur.
　　　　　　　　 c) Delege esasına göre yapılacak genel kurul, sendikanın genel yönetim ve genel denetim kurulu üyeleri ve şube　 genel kurullarınca seçilecek delegelerle beraber toplam 300　 delegeden oluşur.
　　　　　　　　 d) Şube genel kurullarınca (e) bendinde açıklanan yöntemle seçilecek delegelerin sayısı, şube genel kurullarından bir ay önce, genel yönetim kurulunca,　 şubelere　 bildirilir. Delege sayısını belirlemede kesirler yarım ise　 ya　 da　 aşıyorsa tama iblağ edilir.
　　　　　　　　 e) Şube genel kurullarında　 seçilecek　 delege　 sayısını hesaplamak için :
　　　　　　　　　　　　 Genel yönetim ve genel　 denetim　 kurulu　 üyelerinin sayısı, delege tam sayısından çıkartılır. Sendikanın toplam　 üye sayısı, geriye kalan delege sayısına bölünerek, bir delege seçmek için gerekli anahtar üye sayısı bulunur.　 Şubelerde　 kayıtlı üye sayısı, anahtar üye sayısına bölünerek, seçilecek delege sayısı saptanır.
　　　　　　　　　　　 Bu　 saptamadan　 sonra　 delege　 tamsayısında　 eksik olursa, eksik kalan delegelikler, en çok üyeli şubelerden başlayarak her şubeye paylaştırılır ve böylece delege sayısı tamamlanır.
　　　　　　　　 f) Yukarıda belirtilen delegeler, bir sonraki şube genel kurulu yapılıncaya kadar, toplanan bütün genel kurulların da delegeleridir.
　　　　　　　　 g) Seçilen delegeler, daha sonra üyesi bulunduğu şubeden ayrılıp, başka bir şubenin üyeliğine geçerlerse,　 yeni　 şube genel kurulunda delege seçimi yapılıncaya değin, eski　 şubesinin delegelik sıfatını taşırlar.
　　　　　　　　 h) Elinde olmayan herhangi bir nedenle, işinden ayrılmış olan delege, sendika üyeliğini bir　 başka　 işkoluna　 geçerek yitirmediği sürece, delegelik sıfatını koruyarak, yapılacak　 genel kurullara katılabilirler.

MADDE 11- GENEL KURULUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ :

　　　　　　　　　 a) Gündemi, toplantı yer, gün ve saati　 genel　 yönetim kurulunca saptanan olağan genel kurul, dört　 yılda　 bir　 toplanır. Genel Kurula çağrı genel yönetim kurulu tarafından yapılır.
　　　　　　　　　　　　　 Genel kurul toplantısının gündemi ile, yer, gün ve saati en az 15 gün önce sendika genel merkezinin bulunduğu yerde yayımlanan bir gazetede ilan edilir. Bu ilanda, çoğunluk　 sağlanamaması nedeni ile toplantı yapılamaz ise, ikinci toplantının saat ve yeri de ayrıca belirtilir.

　　　　　　　　 b) Genel kurulun gündemi, toplantı yer, gün　 ve　 saati ile delege listesi, çoğunluk olmaması durumunda yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususlar, en az 15 gün önce, iki　 örnek　 olarak, genel kurulun yapılacağı yerin mülki amiri ile, ilgili　 seçim kurulu başkanlığına yazı ile bildirilir.

　　　　　　　　 c) Genel kurul toplantı yeter sayısı delege ya da　 üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Duyurulan günde yeterli çoğunluk sağlanamamışsa, ikinci toplantı en çok 15 gün içinde　 delege　 ya da üye tamsayısının en az 1/3'ü ile yapılır.
　　　　　　　 Kural olarak karar yeter sayısı, toplantıya katılan delege ya da üye tamsayısının salt çoğunluğudur.　 Ancak,　 bu　 sayı delege ya da üye tamsayısının 1/4'ünden az　 olamaz.　 Görüşülecek konunun özelliğine göre, tüzükte daha yüksek bir karar yeter sayısı öngörülmemişse, bu sayı dikkate alınır.

　　　　　　　　 d) Genel kurula sunulacak genel yönetim kurulu　 çalışma, hesap raporu ve genel denetim kurulu raporu ile gelecek　 döneme ilişkin bütçe teklifinin, toplantı tarihinden en az 15　 gün önce delege ya da üyelere gönderilmesi zorunludur.

　　　　　　　　 e) Genel kurul çalışmalarını, genel başkan ya da genel yönetim kurulu üyelerinden biri başlatır ve başkanlık　 kurulunun seçimini yönetir.

　　　　　　　　 f) Genel kurul Başkanlık Kurulu, bir başkan, iki　 başkan vekili ve yeteri kadar yazmandan oluşur. Genel kurulca　 alınan bütün kararlar ile seçim sonuçları genel kurul defterine yazılarak, başkanlık kurulu üyelerince imzalanır.
　　　　　　　　　　　 Başkanlık Kurulu, sendika　 üyelerinden　 veya　 genel kurula katılacak delegelerden,　 üst　 kuruluşun　 yöneticilerinden veya üst kuruluşa bağlı sendikaların yöneticilerinden oluşur.

　　　　　　　　 g) Genel kurul toplantısında yalnız gündemde yer　 alan maddeler görüşülür. Ancak, toplantıda hazır bulunan üyelerin　 en az onda biri tarafından görüşülmesi　 istenen　 konuların　 gündeme alınması zorunludur.

　　　　　　　　 h) Genel kurul gündemindeki konuları ve delegeler　 tarafından sunulacak önerileri inceleyip,　 rapora　 bağlamak　 üzere komisyonlar oluşturulabilir. Üye sayısı genel kurulca belirlenen komisyonlar çalışmalarına başlamadan önce bir başkan ve bir yazman seçerler. Komisyonların raporları, genel　 kurulca　 görüşülüp karara bağlanmadıkça geçerli sayılmaz.

　　　　　　　　 ı) Anatüzük değişikliği, genel kurul başkanlık　 kurulu ve komisyonların seçimleri, açık oyla yapılır.

MADDE 12- OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL :

　　　　　　　　　 Olağanüstü genel kurul,
　　　　　　　　　 a) Genel yönetim veya tüzüğün 22/c maddesinde belirtilen koşullara bağlı olarak alınan genel denetim kurulu kararı,
　　　　　　　　　 b) Genel kurul delegelerinin 1/5'inin yazılı ve gerekçeli istemi üzerine,toplanır.
　　
　　　　　　　　　　　 Olağanüstü genel kurula, genel kurullarını yapmış şubelerin delegeleri ile genel kurullarını yapmamış şubelerin üyeliğini yitirmemiş olan eski delegeleri katılır.

　　　　　　　　　　 Olağanüstü genel kurul gündemi ile bağlıdır.

　　　　　　　　　 Olağanüstü genel kurula çağrı, genel　 yönetim　 kurulu tarafından yapılır.

　　　　　　　　　 Olağanüstü genel kurul, istem gününden başlayarak　 engeç bir ay içerisinde toplanır.

MADDE 13- GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　 a) Genel Yönetim ve Genel Denetim kurullarının　 raporlarını görüşüp, karara bağlamak,
　　　　　　　　 b) Genel Disiplin Kurulu kararlarını　 incelemek,　 üyelikten çıkartılacak üyeler hakkında karar vermek,
　　　　　　　　 c) Genel yönetim kurulunca hazırlanan　 gelecek　 döneme ilişkin bütçeyi görüşerek karara bağlamak; yönetim kuruluna bütçe dönemi içerisinde ek bütçe yapma ve uygulama yetkisi vermek,
d)Toplantıya katılan Genel Kurul delege sayısının 2/3'ünün çoğunluğu ile anatüzük değişikliği yapmak,
　　　　　　　　 e) Şubeler ve temsilcilikler açmak veya bu konuda　 Genel Yönetim Kurulu'na yetki vermek; şubeleri ve　 temsilcilikleri birleştirmek veya kapatmak,
　　　　　　　　 f) Genel Kurul üye yada delege　 tamsayısının　 2/3'ünün　 oyuyla ulusal konfederasyonlara, uluslararası kuruluşlara üye olmak　 ya da üyelikten ayrılma kararı vermek;　 yeni　 kurulan　 uluslar arası kuruluşlara üyelik için başvuruda bulunup, gerekli　 işlemler　 yapmak üzere genel yönetim kuruluna yetki vermek,
　　　　　　　　 g) Genel kurul üye yada delege tamsayısının 2/3'ünün　 çoğunluğunun oyu　 ile, sendika merkezinin başka bir ile nakline karar vermek,

　　　　　　　　 h) Sendika organlarında görev alan yöneticilere　 verilecek ücret, ikramiye, sosyal hak, ödenek, yolluk ve tazminatları saptamak,
　　　　　　　　 ı) Sendika adına veya sendika hizmetleri　 için　 geçici olarak görevlendirileceklere verilecek ücret, ödenek ve　 yollukları saptamak,
　　　　　　　　 i) Gerekli taşınmaz malların satın alınması, mevcut taşınmaz malların satılması; alım satım işlemlerinin gerçekleşmesi için gereken her türlü fon, finansal kiralama (Leasing), ipotek tesisi veya ipotek kaldırma ve banka kredisi kullanma konularında ve gerekli diğer hususlarda yönetim kuruluna yetki vermek.
j) Toplantıya katılan Genel Kurul delege sayısının 2/3'ünün oyu ile sendikanın tüzel kişiliğine son vermek, para ve mal karşılığının tasfiyesini karara bağlamak,

　　　　　　　　 k) Gizli oy, açık sayımla, genel yönetim, genel　 denetim ve genel disiplin kurullarının asil ve　 yedek　 üyelerini　 ve ulusal üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegeleri seçmek,
l) İşçilerin eğitim, bilgi ve deneyimlerini yükseltmek ve boş zamanlarını iyi bir şekilde geçirmelerini sağlamak amacıyla sosyal amaçlı ve/veya iktisadi teşebbüslere yatırım amaçlı harcama yapabilmesi; vakıf kurabilmesi; yardım ve eğitim sandıkları ile sendika üyeleri için kurulmuş ya da kurulacak olan kooperatiflere yardımcı olması ve katkı sağlaması için genel yönetim kuruluna yetki vermek.
　　　　　　　　 m) Mevzuat veya anatüzük gereğince genel　 kurul　 tarafından yapılması belirtilen　 diğer　 işlemleri　 yerine　 getirmek; başka bir organa bırakılmamış konuları karara bağlamak ve bu hususlara ilişkin genel yönetim kuruluna yetki vermek.
　　　　　　　　 n) Genel kurulda izlenecek seçim yöntemini belirlemek (Genel Kurulun blok oy pusulası yöntemiyle seçim yapılmasına karar vermesi durumunda, zorunlu organlara asil ve yedek olarak aday olanlar ile üst kurul delegeliğine aday olanların isimlerinin birlikte yer aldığı değişik aday gruplarının listeleri ayrı ayrı oluşturulur. Hazırlanan listelerin içinde yer almayarak bağımsız aday olmak isteyenlerin de ayrı bir liste ile seçime katılmaları sağlanır. Genel Kurulun çarşaf liste yöntemi ile seçim yapılmasına karar vermesi durumunda, zorunlu organlara asil ve yedek olarak aday olanlar ile üst kurul delegeliğine aday olanların hepsi tek bir liste içerisinde yer alır ve oylama isimlerin karşılarına konulacak işaretler ile gerçekleştirilir. Genel Kurul bu iki yöntemin dışında başka bir seçim yöntemi de belirleyebilir. Belirlenen seçim yöntemi genel kurul başkanlık kurulu tarafından ilgili İlçe Seçim Kurulu Başkanlığı’na seçimlerden önce bildirilir).

MADDE 14- SENDİKA YÖNETİCİLERİNDE ARANACAK NİTELİKLER :

　　　　　　　　　 a) Türk vatandaşı olmak,
　　　　　　　　　 b) Türkçe okur-yazar olmak,
　　　　　　　　　 c) Medeni hakları kullanmaya bir engel bulunmamak,
　　　　　　　　　 d) Kamu hizmetlerinden mahrum edilmemiş olmak,
　　　　　　　　　 e) Yukarıdaki fıkraların dışında Sendikalar Yasası'nda yöneticilik için öngörülen niteliklere sahip olmak.

MADDE 15- GENEL YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU :

Genel Yönetim Kurulu;

Bir Genel Başkan,

Bir Genel Sekreter,

Bir Genel Başkan Yardımcısı-Eğitim Basın Yayın Hukuk ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı,

Bir Genel Yönetim Kurulu Üyesi-Toplu İş Sözleşmesi ve Örgütlenme Dairesi Başkanı,

Bir Genel Yönetim Kurulu Üyesi-Mali İşler Dairesi Başkanı, olmak üzere beş üyeden oluşur.

Genel Yönetim Kurulu üyelerinin tümü, genel kurulda　 bu göreve aday olan genel merkez genel kurul delegeleri arasından, gizli oy açık　 sayım yöntemiyle en çok oy alan adaylar arasından doğrudan seçilirler.
　　　　　　 Asil yönetim kurulu üyesi kadar da ayrıca yedek üye　 seçilir. Genel Yönetim Kurulu üyelerinden　 bir　 veya　 bir　 kaçının herhangi bir nedenle kurul üyeliğinden ayrılması halinde,　 genel yönetim kurulu yedek üyeleri arasından en çok oy almış　 bulunandan başlayarak oy sırasına göre genel yönetim　 kurulu　 üyeliğine çağrı yapılır ve böylece genel yönetim kurulu üye sayısı　 tamamlanır. Genel Yönetim Kurulu üye sayısı bu suretle tamamlandıktan sonra, yapılacak ilk toplantıda üyeler kendi aralarında　 boşalan yerlere aday olanlar arasından görev bölümünün gerektirdiği　 seçimi yaparlar.
　　　　　　 Ayrılmalar nedeniyle, yedeklerin de　 gelmesinden　 sonra, üye tamsayısının yarısından aşağıya düşmesi halinde,　 genel　 kurul, mevcut genel yönetim kurulu üyeleri tarafından bir ay　 içerisinde toplantıya çağrılır.

MADDE 16- GENEL YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　 Genel Yönetim kurulu, genel kuruldan sonra en　 yetkili karar ve yürütme organı olup, aşağıdaki görev ve　 yetkilere　 sahiptir:
　　　　　　 a) Anatüzükle belirlenen amaç ve ilkelerin yaşama　 geçirilmesi, sendika görev ve yetkilerinin yerine　 getirilmesi　 için gereken tüm kararları almak,
　　　　　　 b) Anatüzüğü yorumlamak ve uygulamak,
　　　　　　 c) Genel kurul ve danışma kurullarını toplantıya çağırmak,
　　　　　　 ç) Genel kurul kararlarını yerine getirmek, genel kurulca verilen yetkileri kullanmak,
　　　　　　 d) Genel kurula sunulacak çalışma, hesap　 raporları　 ile bütçeyi ve anatüzük değişikliğine ilişkin tasarıları hazırlamak,
　　　　　　e) Genel kurulca verilen yetkiye dayanarak şubeler veya temsilcilikler açmak, sınırlarını saptamak, kurucu yönetim kurulu ve çalışacakları atamak, ücret ve çalışma koşullarını belirlemek,

　　　　　　 f) Üyelik başvurularını karara bağlamak,
g) Anatüzükle belirlenen amaçların　 gerçekleşmesi　 için, bilimsel ve teknik bürolar kurmak, çalışacakları　 atamak,　 ücret ve çalışma koşullarını belirlemek, sendika bünyesinde çalışanlar için sendika adına anlaşmalar ve akitler yapmak,
h) Eğitim çalışmaları yapmak,
ı) Sendika adına anlaşmalar yapmak; işçilerin eğitim, bilgi ve deneyimlerini yükseltmek ve boş zamanlarını iyi bir şekilde geçirmelerini sağlamak amacıyla, genel kurulca verilen yetkiye dayanarak sosyal amaçlı ve/veya iktisadi teşebbüslere yatırım amaçlı harcama yapmak; vakıf kurmak; yardım ve eğitim sandıklarına ve sendika üyeleri için kurulmuş ya da kurulacak olan kooperatiflere yardımcı olmak ve katkı yapmak,　　　　　　

i) Yasa ve anatüzük hükümlerine göre, sendikanın çalışmalarının sağlıklı, düzenli ve anında yürütülmesi için yönetmelikler, imza sirküleri hazırlamak ve yürürlüğe koymak,
j) Uzmanlık dairelerinin kurulmasına karar vermek,
k) Üyeleri adına tek tek ya da toplu olarak özel ve　 tüzel kişilerle görüşmelerde bulunmak ve anlaşmalar yapmak,
l) Üyeleri adına, atanmış veya üyelerce seçilmiş temsilcileri ile birlikte yürütülen toplu　 iş sözleşmeleri bağıtlamak, toplu iş　 uyuşmazlığı　 çıkartmak,　 grev kararı vermek, uygulamak, idare etmek ve gerektiğinde kaldırmak, toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara, arabulucuya,　 hakem kurullarına ve yargı organlarına başvurmak,
m) İşyerlerinde üyeler tarafından seçilen veya gerekli görülen hallerde genel yönetim kurulunca belirlenen işyeri sendika temsilcilerini atamak, bir genel kurul süresine denk olan işyeri sendika temsilciliği görev döneminin bitiminden önce işyeri sendika temsilcilerinin görevinin sonlandırılması gerektiği durumlarda, gerekli kararı almak,
　　　　　　 n) Çalışma yaşamından, yasal düzenlemelerden,　 toplu　 iş sözleşmesinden, örf, adet ve geleneklerden doğan uyuşmazlıklarda hizmet akdinden ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan hakları konusunda üyeleri ve mirasçılarını (yazılı başvuruları üzerine) temsilen davalar açmak, açılan davalara taraf　 olmak,　 gerekirse yardım yapmak,
　　　　　　 o) Sendikaya taşınır veya taşınmaz mal alınmasına, satılmasına, bu alım-satım işlemleri için her türlü fon, finansal kiralama (Leasing), ipotek tesisi veya ipotek kaldırma ve banka kredisi kullanılması konularında karar vermek; bu işlemleri yapacak görevlileri belirlemek ve yetkilendirmek,
　　　　　　 ö) Ulusal ya da uluslararası örgütlerle　 kamuya　 ait　 ve özel kuruluşların toplantı ve gezilerine katılacak　 temsilcileri saptamak,
　　　　　　 p) Genel denetim kurulunu olağanüstü　 toplantıya　 çağırmak,
　　　　　　 r) Anatüzük ve yönetmelik hükümlerine, organ kararlarına aykırı davranan sendika üyelerini ve yöneticilerini genel disiplin kuruluna sevketmek,
　　　　　　 s) Yasal zorunluluk gereği olan anatüzük değişikliklerini yasa çerçevesinde yapmak; gerektiğinde ilk genel kurula sunmak,
　　　　　　 ş) Sendika şubesinin faaliyet alanı içindeki işyerlerinde, çalışmalarından dolayı şube yönetim kuruluna　 karşı　 sorumlu olmak üzere bölge temsilcilikleri kurmak ve temsilciler atamak ve temsilciler atamak veya　 bu konuda　 şube yönetim kurulunu yetkili kılmak,
　　　　　　 t) Yönetmelikler, plan ve programlar gereği　 komisyonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak amaçlarını gerçekleştirmek üzere gereken her türlü girişimde ve çalışmalarda　 bulunmak,
　　　　　　 u) Demirbaş eşyanın terkini ve şubelere devri hususlarını karara bağlamak,
　　　　　　 ü) Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler; hazırlanan　 bütçe ile fonlar arasında aktarma yapmak,
　　　　　　 v) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin　 işlemleri　 yapmak ve karara bağlamak,
　　　　　　 y) Şube yönetim kurulu üye sayısının, toplantı yeter sayısı altına düşmesi veya herhangi bir nedenle　 çalışamaz　 duruma gelmiş şube yönetim kurulu yerine üç ay içinde yeni yönetim　 kurulu seçilebilmesi için gerekli işlemleri yapmak　 ve　 önlemleri almak,
　　　　　　 z) Genel Kurul tarafından kabul edilmiş tahmini bütçe koşulları çerçevesinde, şubelerde seçimle gelen ücretli yöneticilerin kadroların sayısını belirlemek, belirlenen bu kadroları açmak, gerektiğinde kapatmak ve ücret ve çalışma koşullarını düzenlemek,
　　　　　　 z1) Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,
　　　　　　 z2) Grev ve lokavt süresince sendika üyelerine yapılacak yardımları günün koşullarına göre belirlemek,
　　　　　　 z3)Yapılan toplantı sonrasında, görevlendirilecek üye aracılığı ile kamuoyuna açıklamada bulunmak.
　　　　　　 z4) Tüzüğün diğer maddelerinde genel　 yönetim　 kurulunun görevleri arasında belirlenen hususları yerine　 getirmek;　 genel kurulun görev ve yetkisi dışındaki görevleri yerine getirmek,

MADDE 17- GENEL YÖNETİM KURULUNUN TOPLANTI YÖNTEMİ :

　　　　　　　　 Genel yönetim kurulu, onbeşgünde bir, önceden saptanan günde, genel başkanın yönetiminde toplanır.　 Toplantı yeter sayısı üye tamsayısının salt çoğunluğu, karar yeter sayısı da, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğudur. Oylamanın gizli veya açık yapılması genel yönetim kurulunun kararına bağlıdır.

　　　　　　　　 Kararlar, karar defterine　 genel　 sekreter　 tarafından yazılır ve toplantıya katılanlar tarafından imzalanır.

　　　　　　　　 Genel yönetim kurulu, gerektiğinde, genel başkanın　 ya da iki üyenin istemi üzerine olağanüstü toplanabilir.

MADDE 18- GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　　 a) Sendikayı yurt içinde ve yurt　 dışında,　 gerçek　 ve tüzel kişiler ile kurumlar katında temsil etmek,
　　　　　　　　 b) Sendika içinde uyumu ve düzeni sağlamak,
　　　　　　　　 c) Genel kurul toplantısını açmak, genel yönetim kuruluna ve danışma kurullarına başkanlık etmek,
　　　　　　　　 d) Sendikanın genel politikası ve kurul kararları doğrultusunda kamuoyuna açıklamalarda bulunmak, demeçler vermek,
　　　　　　　　 e) Örgüt çalışmalarını denetlemek, gerektiğinde　 şubelerin yazışma, işlem ve hesaplarını incelemek veya bu　 konularla ilgili görevlileri saptamak,
　　　　　　　　 f) Sendika çalışmalarının başarıya ulaşmasıyla ilgili, yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak.
　　　　　　　　 g) Genel Başkan sendika yayın organının sahibidir.

MADDE 19- GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　 a) Sendikanın amaç ve ilkelerinin　 yaşama　 geçirilmesi ve görevlerinin yerine getirilmesi　 için,　 çalışma　 yaşamını　 ve özellikle işkolunu ve toplu sözleşme çalışmalarını ilgilendiren tüm verileri derlemek, sendikanın genel politikalarına bağlı olarak uygulanmasını sağlamak; her türlü yazışmaları yapmak, imzalamak, sendikaya gelen ve giden tüm belgelerin　 kaydını ve dağıtımını yapmak, gerekli dosyaları tutmak,
　　　　　　　　 b) Genel yönetim kurulunun gündemini hazırlamak,　 toplantıdan en az bir gün önce genel yönetim kurulu üyelerine ulaştırmak, karar defterini tutmak ve katılan üyelere imzalatmak,
　　　　　　　　 c) Genel yönetim kurulunca alınan kararların　 uygulanmasını sağlamak,
　　　　　　　　 d) Sendika iç bünyesinde　 çalışan　 personelin　 düzenli çalışmasını sağlamak, özlük işlerini düzenlemek, personelle　 ilgili yönetmelik ve toplu iş sözleşmesinin　 uygulanmasını　 gözetmek,
　　　　　　　　 e) Uzmanlık daireleri arasıda　 eşgüdümü　 sağlamak,　 bu uzmanlık dairelerinin düzenli çalışmasını　 gözetmek;　 sendikanın iç ve dış ilişkilerini düzenlemek, gerekli　 uyum　 ve　 düzeni sağlamak, sendikanın genel politikası ve kurul kararları doğrultusunda, kamuoyuna açıklamalarda bulunmak, demeçler vermek,
　　　　　　　　 f) Genel Başkan olmadığı zamanlarda, onun görevlerini üstlenmek.

MADDE 20- GENEL BAŞKAN YARDIMCILARININ GÖREV VE YETKİLERİ :
　a) Sendika çalışmalarının başarıya ulaşması ile ilgili genel yönetim kurulu kararlarının uygulanmasını gözetmek,
　b) Genel Kurul’da seçildikleri dairelerin Başkanlıklarını yapmak,
　c) Genel Başkan ve Genel Sekreter olmadığı zamanlarda, genel başkanın görev ve yetkilerini üstlenmek.

MADDE 21- GENEL YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN GÖREVLERİ :

　　　　　　　　　　 a) MALİ İŞLER DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :

　　　　　　　　　 1. Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük　 ve yönetmelikler gereğince yürütmek, dönem bütçelerinin　 uygulanmasını sağlamak,
　　　　　　　　 2. Sendikanın mali durumunu, hazırlayacağı gelir-gider tablosu, nakit akım tablosu, bilanço ve mizanlarla her ayın　 sonunda genel yönetim kuruluna sunmak,
　　　　　　　　 3. Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarfların　 bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak,
　　　　　　　　 4. Şubelere zamanında harcama avanslarını göndermek,　 yapılan harcamaların genel yönetim kurulu kararından geçtikten sonra gereğini yapmak,
　　　　　　　　 5. Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile　 ilgili kayıtların usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,
　　　　　　　　 6. Genel Kurullara sunulacak　 hesap　 raporu,　 bilanço, gelir-gider tablosu ve tahmini bütçeyi hazırlamak ve genel yönetim kuruluna sunmak,
　　　　　　　　 7. Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde sermayesinin yarısından fazlası devlete　 ait olan ve genel yönetim kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak,
　　　　　　　　 8. Sendika kasasında brüt asgari　 ücretin　 10　 katından fazla olmamak kaydı ile nakit para bulundurmak,
　　　　　　　　 9. Sendika genel yönetim kurulu üyelerinin,　 Sendikalar Yasası'nın 42.maddesi uyarınca düzenleyip notere verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları belgeleri, yönetim kurulu　 karar defterinin özel bir sayfasına yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, yönetim kurulu karar defterini denetçilere imzalatmak,
　　　　　　　　 10. Sendikalar Yasası'nın 61.maddesi　 uyarınca　 sendika aidatlarının kesilmesi için işverenlere gönderilecek üye işçilerin listelerinin zamanında iletilmesini sağlamak ve　　 işverenlerce zamanında sendikaya gönderilmesini temin　 için　 her　 türlü işlemleri yapmak,
11.Sendikalar Yasası’nın 51.maddesi uyarınca her hesap veya bütçe devresine ait bilanço ve hesapları ve çalışma raporlarını ait olduğu dönemi izleyen 3 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile sendikanın bağlı bulunduğu konfederasyona göndermek,

　b)TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :
　1. Toplu iş sözleşmesi ile ilgili araştırma çalışmaları yapmak ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürütmek,
　2. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonucu çıkabilecek uyuşmazlıkları, arabulucu çalışmalarını, anlaşma ya da grev kararına kadar yürütmek,
　3. Süresi dolan toplu iş sözleşmelerinin yeniden çağrı işlemlerini yerine getirmek,
　4. Toplu iş sözleşmelerinin redaksiyon ve imza işlemlerini tamamlamak,
　5. Toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak üye şikayet ve uyuşmazlıklarını izlemek ve sonuçlandırmak.

　c) EĞİTİM, BASIN, YAYIN VE ARAŞTIRMA DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ:

　1. Sendikanın eğitim faaliyetlerini planlamak, bunlarla ilgili programlar yapmak ve genel yönetim kuruluna sunmak; genel yönetim kurulunca onaylanan programları uygulamak,
　2. Eğitim seminerlerinin planlanmasını ve yürütülmesini, sendikanın çıkaracağı veya temin edeceği dergi, broşür, kitap ve diğer yayın yoluyla üyelerin eğitimini sağlamak,
　3. Dünya, ülke, işkolu ve işyerleri ile üyelerin sorunlarıyla ilgili araştırmalar yapmak, istatistikleri tutmak ve bunlara ilişkin çözüm önerileri üretmek, bunları rapor, bülten, kitap halinde kamuoyuna sunmak,
　4. Sendikanın uzun geçmişinin geleceğe ışık tutması için, her türlü yazılı ve görsel malzemeyi arşivlemek, saklamak; sendika içi ve dışı yaralanmaya sunmak,
　5. Sendikanın her türlü yayın işlerini planlamak, bunlarla ilgili programlar yapmak ve genel yönetim kuruluna sunmak; genel yönetim kurulunca onaylanan programları uygulamak,
　6. Sendika gazetesinin ve diğer süreli yayın organlarının zamanında yayınlanmasını, dağıtımını planlamak ve gerçekleştirmek,
　7. Sendikanın ulusal ve yerel basınla ilişkilerini kurmak, geliştirmek, kamuoyunu nezdinde girişim ve etkinlikler planlamak ve sendikanın tanıtımını yapmak.

　d) ÖRGÜTLENME DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :

　1. Şubelerin sendikal faaliyetlerini izlemek ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olmak,
2)İşçilerin, üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemleri gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, üye envanterleri çıkarmak, üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasını 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne gönderilmesini Sendikalar Yasası’nın 22.maddesi esasları çerçevesinde sağlamak,

　3. Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organ kararının alınması için genel yönetim kuruluna rapor hazırlayarak sunmak,
　4. Şubeler için delege seçimleri ve şube genel kurullarının zamanında ve gereği gibi yapılmasını sağlamak,
　5. İşkolunda örgütlenmemiş işyerlerinin sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlamak,
　6. Örgütlenme konusunda, şube yönetim kurullarından rapor almak, sendikadan çekilmeler varsa nedenlerini araştırmak,
　7. Örgütlenen işyerlerindeki işçilere gerektiğinde bizzat toplantılar düzenleyerek örgütlenmenin faydalarını anlatmak, örgütlenme hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak,
　8. Ülke ve işkolundaki gelişmeleri izleyerek örgütlenme faaliyetlerini geliştirecek çalışmalar yapmak.

　e) HUKUK VE SOSYAL İŞLER DAİRESİ BAŞKANI’NIN GÖREVLERİ :
　
　1. Sendikanın ve üyelerinin karşılaşacağı hukuki ve adli sorunların çözümü için en başta avukatları olmak üzere hukuk çevreleri ile birlikte çaba göstermek, bu konuda gerekli girişimlerde bulunmak,
　2. Ulusal ve uluslararası hukukla ilgili mevzuat araştırmaları yapmak ve yaptırmak; mevzuatta sendikal hakların gelişmesine yönelik değişiklikler yapılması için görüş ve rapor hazırlamak, hazırlatmak ve girişimlerde bulunmak ve bunları genel yönetim kuruluna sunmak,
　3. Sendikanın yasada belirtilen sosyal faaliyetlerini düzenlemek, programlar yapmak ve bunları genel yönetim kuruluna sunmak; genel yönetim kurulunca kabul edilenleri uygulamak.

MADDE 22- GENEL DENETİM KURULU :　　

a) Genel denetim kurulu, anatüzüğün 14.maddesinde belirtilen niteliğe　 sahip　 olan ve Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından, genel kurul tarafından gizli oy, açık sayım usulü ile seçilen üç asil üyeden oluşur.　 Asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir. Asil üyeliklerde herhangi bir nedenle boşalma olduğunda, genel kurulda aldıkları oya göre yedek üyeler, genel yönetim kurulu tarafından göreve çağırılır.
　　　　　　
　Genel denetim kurulu asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan ve bir yazman seçerler.

Genel denetim kurulu, altı　 ayda　 bir　 sendika　 merkezinde toplanır ve sendika çalışmalarını denetlerler. Bu çalışmaları yaparken sendikaya ait evrak veya defterlerin genel merkez dışına çıkartılması mümkün değildir. Genel denetim kurulunun toplantı karar yeter sayısı, üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde, başkanın katıldığı görüş, genel denetim kurulunun kararını oluşturur.

b) Genel denetim kurulunun başlıca görevleri :
-　 Sendika　 tüzüğüne　 uygun　 olarak, sendikanın yönetsel ve parasal denetimini yapmak; daha düzenli çalışma ortamının yapılabilmesi için genel yönetim kuruluna öneride bulunmak,
- Genel yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul　 kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
　- Her denetim sonrasında genel yönetim kuruluna, dönem sonunda da genel kurula rapor hazırlayıp, sunmak,
- Genel yönetim kurulunun çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetim yapmak,
- Gerektiğinde, genel yönetim kurulundan, genel kurulun olağanüstü olarak toplantıya çağırılmasını istemek.
c) Genel denetim kurulu yaptığı　 denetleme　 ve　 incelemeler sırasında, sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde, durumu,　 sendikanın genel başkanlığına　　 bir　 raporla yazılı olarak　 bildirir.
Gerekli gördüğü durumlarda, soruşturmanın derinleştirilmesi için, tespit edilen fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirmeleri yönünde genel denetim kurulu istekte bulunabilir.
Genel yönetim kurulunun, genel denetim kurulunun　 bu　 isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk veya usulsüzlük yaptığı iddia　 edilenlere görevden el çektirmeme kararından ısrar etmesi halinde, genel denetim kurulu, genel yönetim kurulundan, genel kurulun olağanüstü　 toplantıya çağırılmasını isteyebilir.
Görevden bu yolla el çektirilenlerin,　 genel　 kurulca, görevlerine iade veya sendikadan çıkartılmalarına karar verilir.　 Görevlerine iade edilenlerin görevden　 el　 çektirildikleri　 süreye ait sendikadan almaları gereken ücret ve sosyal hakları sendikaca kendilerine ödenir.

MADDE 23- GENEL DİSİPLİN KURULU :

Genel disiplin kurulu, bu tüzüğün 14.maddesinde sayılan niteliğe sahip olan ve Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından, sendika genel kurulu tarafından gizli oyla seçilen beş asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar yedek üye de seçilir.

Genel disiplin kurulu üyeleri, yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan ve yazman seçerler. Genel disiplin kurulu asil üyelerinden bir veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde, genel yönetim kurulu, en çok oy alandan başlamak üzere yedek üyeleri göreve çağırır.

Genel disiplin kurulu, genel yönetim kurulunun kararı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az üç kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Genel Disiplin Kurulunun karar yeter sayısı üye tamsayısının salt çoğunluğudur. Oylarda eşitlik halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.

Genel disiplin kurulu, ilgilinin savunmasını aldıktan sonra, kararını gereğini yapılmak üzere sendika genel başkanlığına sunar.

Genel disiplin kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler, sendika ve sendika şubesi yöneticileri hakkında soruşturma yaparak uyarı, kınama veya geçici olarak işten el çektirme cezalarından birini verir ve sonucunu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

Genel disiplin kurulu, sendika şubesi disiplin kurulları tarafından sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerince itirazen incelenmesi istenilen şube disiplin kurulu kararlarını inceler, sonucunu gereğinin yapılması için genel merkez aracılığıyla sendika şubesi başkanlığına gönderir.

Genel disiplin kurulu, şube disiplin kurulları tarafından üyelikten çıkartmayı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler, görüşünü de belirleyerek genel kurula sunar.

SENDİKA ŞUBELERİ

MADDE 24- ŞUBELERİN TANIMI VE KURULUŞ ESASLARI :
　a) Şubeler, sendika çalışmalarının verimli, rasyonel ve demokratik bir örgüt yapısı içinde gerçekleşmesi amacıyla, sendika bünyesinde oluşturulan birimlerdir. Şubelerin tüzel kişiliği yoktur.
b) Şubeler, genel kurul kararı ile kurulur,　 bir diğeriyle bileştirilebilir veya kapatılabilir. Genel kurulun bu yoldaki kararları,　 genel yönetim kurulu　 tarafından yerine getirilir.
c) Kurulmasına karar verilen şubeler,　 yasada　 belirtilen şube yöneticiliği niteliklerine sahip sendika　 üyeleri　 tarafından, yasa ve ilgili yönetmelik esaslarına uygun olarak kurulur.
Genel yönetim kurulu, şube kurulmasına　 karar　 verilen yerde nitelikleri uygun 3 kişiyi girişimci yönetim kurulu olarak atar. Bu üç kişiden birini şube başkanı, birini şube idari　 sekreteri ve birini de şube mali sekreteri olarak belirler.

Yeni kurulan şubeler, kuruluşlarının resmi olarak tescilinden itibaren engeç altı ay içinde ilk olağan genel　 kurullarını yapmak zorundadırlar.

Yeni kurulan şubeye, hangi işyerlerinin bağlı olacağını ve yapılması gereken değişiklikleri genel yönetim kurulu saptar.

　Sendika şubeleri, sendikanın genel ilke ve prensiplerini zedeleyecek faaliyet ve beyanda bulunamazlar.

MADDE 25- ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU :

　　　　　　　　　 Şube genel kurulu, şubenin en yüksek ve yetkili organı olup, şubenin faaliyet sahası içine giren　 işyerlerinde　 çalışan üyelerden; sendikalı üye sayısı 500'ü aştığı takdirde delegelerden, şube yönetim kurulu ve denetçisi asil üyelerinden meydana gelir.
　　　　　　　　　 Üye sayısı 501-2000'e kadar olan şubelerde,　 genel　 kurullar en çok 150 delege ile,
　　　　　　　　　 Üye sayısı 2001'den yukarı olan şubelerin genel kurulları ise en çok 200 delege ile oluşur.
　　　　　　　　　 Şube genel kuruluna katılacak　 delegeler,　 üyeler　 tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına uygun　 olarak, üye mevcutlarına göre işyerlerinden seçilir.
　　　　　　　　　 Şube genel kuruluna işyerlerinden seçilecek　 delegelerin sayısı, genel yönetim　 kurulunca,　 şube　 sınırları　 içindeki toplam üye sayısının delege sayısına oranı gözönüne alınarak belirlenip, ilgili şubeye genel kurulundan　 bir　 önce　 bildirilir. İşyerlerinde seçilecek delege sayısını belirlemede kesirler　 yarım ise ya da aşıyorsa, tama iblağ edilir.
　　　　　　　　 Şube genel kurullarına katılacak delegelerin seçim tarihi, yeri ve seçime katılacak üyelerin listesi şube yönetim kurulunca işyerlerinde seçimden 15 gün önce ve 5 gün süre ile ilan edilir.
　　　　　　　　 Delegelik seçimlerinde izlenecek usul ve esaslar genel yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konacak bir yönetmelikle düzenlenir.

MADDE 26- ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANMA ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI :　

Şube genel kurulu, azami dört yılda bir sendika genel yönetim kurulunun mutabakatını almak koşuluyla ve sendika genel kurul toplantısından en az bir ay önce olmak üzere şubenin faaliyette bulunduğu mahalde şube yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır.

Şube yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündemi, yer-gün ve saati en az 15 gün önce o mahalde yayınlanan bir gazete ile; o mahalde gazete yayınlanmıyorsa mahalli imkan ve vasıtalardan yararlanmak suretiyle ilan olunur. Durum ayrıca mahallin en büyük mülkiye amirine yazı ile bildirilir.

Şube genel kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar yeter sayısı hakkında sendika genel kurulları için uygulanan usuller uygulanır.　

MADDE 27- OLAĞANÜSTÜ ŞUBE GENEL KURULU :

　Olağanüstü şube genel kurulu,
　a) Şube yönetim kurulu ya da tüzüğün 32/a maddesinde belirtilen koşullara uygun olarak alınan denetçisinin kararı,　　　　
b) Şube genel　 kurul　 delegelerinin　 1/5'inin yazılı ve gerekçeli　 istemi üzerine, toplanır.
　Olağanüstü şube genel kuruluna, bir önceki genel kurulda seçilmiş delegeler ya da şube sınırları içindeki üyeler katılır.
Olağanüstü şube genel kurulu gündemi ile bağlıdır.
Olağanüstü şube genel kuruluna çağrı genel yönetim kurulu tarafından yapılır.
Olağanüstü şube genel kurulu, istem gününden　 başlayarak en geç bir ay içerisinde toplanır.

MADDE 28- ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　 Şube genel kurulunun başlıca görev ve　 yetkileri　 şunlardır :
　　　　　　　　 a) Organların seçimi,
　　　　　　　　 b) Yönetim kurulu ve denetçinin　 raporlarının　 görüşülmesi,
　　　　　　　　 c) Yönetim kurulu ve denetçinin ibra edilmesi,
　　　　　　　　 ç) Sendika genel kuruluna delege seçimi,
　　　　　　　　 d) Mevzuat ve tüzükle belirtilen diğer işlemlerin　 yerine getirilmesi, başka organa bırakılmamış konuların karara bağlanması.
　　　　　　　　　　　 Şube genel kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.

MADDE 29- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞUMU :

Şube yönetim kurulu, şube genel kurulu tarafından gizli oyla, tüzüğün 14'iüncü maddesinde belirtilen nitelikleri sahip, şube genel kurulu oluşturan üye veya delegeler arasından seçilen bir şube başkanı, bir şube idari sekreteri, bir şube mali sekreteri ve　 dört şube yönetim kurulu üyesi　 olmak üzere yedi　 asil üyeden oluşur. Asil üye sayısı kadar da yedek üye seçilir. Şube yönetim kurulu asil üyeliklerinden boşalma olduğunda aldıkları oy sırasına göre yedekleri çağrılır.

　Herhangi bir nedenle şube yönetim kurulunun seçilememesi halinde, yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar eski kurulun görev ve yetkileri devam eder.

MADDE 30- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ :

Kanunların, sendika tüzüğünün ve sendika genel yönetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi, şube　 yönetim kuruluna aittir.
　　　　　　　　 Şube yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır :
　　　　　　　　 a) Gelir ve gider hesaplarına ilişkin　 işlemlerin　 yapılması, harcama yetkileri dahilinde bulunan　 harcamaların　 usulüne uygun olarak yapılmasının sağlanması ve bunların karara　 bağlanması, harcamalar ile ilgili kararların onaylı　 birer　 örneğinin　 sarf evrağı ile birlikte incelenmesi için harcamanın yapıldığı ayı izleyen ayın onbeşine kadar　 genel merkeze göndermek,
　　　　　　　　 b) Şube genel kuruluna sunulacak çalışma raporunu　 hazırlamak,
　　　　　　　　 c) Şube sınırları içinde kalan resmi ve özel　 kuruluşlara karşı şubeyi temsilen gerekli işlemleri yapmak,
　　　　　　　　 ç) Şubede gereksinim halinde istihdam edilecek elemanlar için kadro　 açılmasını genel yönetim kurulundan talep etmek,
　　　　　　　　 d) Şube sınırları içinde gerçekleşen her türlü sendikal uyuşmazlığın çözümünde gerekli çabayı　 göstermek,
　　　　　　　　 e) Sendika üyeliği için şubeye başvuran işçilerin üyeliklerinin kabul veya reddi hakkında karar verilmesini　 sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen　 üç　 iş　 günü　 içinde genel merkeze aktarılmasını sağlamak,
　　　　　　　　 f) İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda sendikaya öneride　 bulunmak,
　　　　　　　　 g) Şube sınırları　 içinde　 kalan　 işyerlerinde　 çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek, işverenler ve ilgili mercilerle ilişki kurarak sonuçlandırmaya çalışmak,　 yerel düzeydeki girişimler sonucunda çözümlenemeyen konuları genel merkeze aktarmak,
　　　　　　　　 h) Şube sınırları içindeki işkolundaki işyerlerini örgütlemek,
　　　　　　　　 i) Şube denetçisini göreve çağırmak, saptanan usulsüzlükleri genel yönetim kuruluna bildirmek,
　　　　　　　　 j) Şube yönetim　 kurulunun olağanüstü toplantıya çağırılmasını genel yönetim kurulundan istemek,
　　　　　　　　 l) Sendika aidatlarının zamanında genel merkeze ulaşıp ulaşmadığını izlemek ve sonuçlandırmak,
　　　　　　　　 m) Şube genel kurulu　 ve sendika yetkili organlarınca verilecek başka　 görevleri yapmak,

MADDE 31- ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV BÖLÜMÜ VE YETKİLER :

　　　　　　　　　 I. ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　　 Şubeyi şube yönetim kurulu adına şube başkanı temsil eder. Şube başkanı,　 şube yönetim kuruluna ve şubede kurulacak komisyonlara başkanlık　 eder. Lüzumu halinde bu komisyonların başkanlığını şube yönetim kurulu üyelerinden herhangi birine devredebilir.
　　　　　　　　 Şube başkanı,　 şubedeki bütün büroların amiri olup,　 her türlü çalışmayı denetime ve incelemeye　 yetkilidir.
　　　　　　　　 Şube idari sekreteri ile şube yazışmalarını, şube mali sekreteri ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder.
　　　　　　　　 Şube başkanı, şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır.

II. ŞUBE İDARİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　　 Şube başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın　 görev ve yetkilerini kullanır.
　　　　　　　　　 Şube muamelatının yürütülmesi, şube bürolarının　 yönetimi şube idari sekreterine aittir.
　　　　　　　　 Şube yönetim kurulunca ve şube başkanı tarafından　 verilecek sair görevleri yerine getirir.

III. ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ :

　　　　　　　　 Şubenin mali konulardaki bilcümle işlemlerini kanun ve tüzük hükümleri ile sendikanın yetkili　 organlarının　 talimatları dahilinde yürütür.
　　　　　　　　 Şube yönetim kurulunca ve şube başkanı tarafından　 verilecek sair görevleri yerine getirir.

IV. ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ :

　Şube çalışmaları ile ilgili konularda karar alınması için gerekli faaliyetleri göstermek.
　Şube yönetim kurulunca verilecek diğer görevleri yaparlar.

MADDE 32- ŞUBE DENETÇİSİ
a) Şube denetçisi, şube genel kurulu tarafından tüzüğün 14. maddesinde sayılan niteliğe sahip olan ve genel kurulu oluşturan delegeler arasından bir asil ve bir yedek olmak üzere seçilir. Şube denetçisi sendika genel denetim kurulunun çalışma şeklini düzenleyen 22. maddesi hükümlerine göre kıyasen çalışır.

　　　　　　　　 b) Şube denetçisi, şube yönetim kurulunun faaliyetlerinin genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını　 denetler, sendika tüzüğüne uygun olarak gerekli denetimi　 yapar,　 ara raporunu şube başkanına devre sonu raporunu da şube genel kuruluna sunar.

MADDE 33- ŞUBE DİSİPLİN KURULU :

　　　　　　　　 Şube disiplin kurulu, şube genel kurulu tarafından tüzüğün 14.maddesinde sayılan niteliklere haiz üye veya　 delegeler arasından gizli oyla seçilen 3 asil üyeden meydana　 gelir.　 Aynı sayıda yedek seçilir.
　　　　　　　　 Şube disiplin kurulu, sendika tüzüğüne, amaç ve　 ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika üyeleri　 hakkında soruşturma yapar ve uyarı veya kınama cezalarından　 birini verir, sonucunu şube genel kuruluna ve diğer　 ilgililere　 bildirir.
　　　　　　　　 Şube disiplin kurulu sendikadan çıkartılmayı gerektirecek suçlar hakkında hazırlayacağı raporları genel merkeze gönderilmek üzere şube başkanına sunar.

MADDE 34- SENDİKA BÖLGE TEMSİLCİLİKLERİ :

　　　　　　　　　 a) Sendika şubesine uzaklık, ulaşım zorlukları ve kendine özgü koşullar nedeniyle, genel　 yönetim　 kurulu　 tarafından bazı bölgelerde bölge temsilcilikleri oluşturulabilir.
　　　　　　　　　　　 Bölge temsilciliği, şube　 kapsamında　　 bir danışma birimidir.
　　　　　　　　　　　 Bölge temsilciliği, genel yönetim kurulu　 kararı ile açılır ve gerektiğinde genel yönetim kurulu kararı ile　 kapatılabilir.
　　　　　　　　 b) Oluşturulan bölge temsilciliklerine, genel　 yönetim kurulunca nitelikleri yasal koşullara uygun bir bölge temsilcisi atanır.
　　　　　　　　　　　 Yeni oluşturulan bölge temsilcilikleri, yönetim kurulunun oluşturma kararından itibaren en geç 6 ay içinde, o bölgedeki üyelerin katılımıyla gerçekleşecek bir　 bölge　 temsilcisi seçimi yapmak zorundadırlar.
　　　　　　　　 c) Bölge temsilcilikleri,　 sendikayı　 temsil　 etme　 ve fonksiyonları itibariyle, şubelerle eşdeğer görev, yetki ve　 sorumluluklara sahiptirler.

MADDE 35- DANIŞMA　 ORGANLARI :

A) BAŞKANLAR KURULU :
　　　　　　　　 Başkanlar kurulu, genel başkanın yönetiminde, genel yönetim kurulu üyeleri, genel denetim　 kurulu başkanı, şube başkanları ve varsa bölge temsilcilerinden oluşur.
　Başkanlar kurulu ilk toplantısını, genel kurulun bitimini izleyen bir ay içerisinde yapar. Diğer toplantılar, dört ayda bir defa olmak üzere gerçekleştirilir.
　Başkanlar kurulu, genel yönetim kurulunun isteği veya kurul üyelerinin 1/3’ünün yazılı istemi ile olağanüstü olarak da toplanabilir.
　Başkanlar kurulunun gündemi genel yönetim kurulunca saptanır.
　Başkanlar kurulunun görüşleri yetkili kurullar tarafından dikkate alınır ve değerlendirilir.

　B) YÖNETİMLER KURULU :
Yönetimler kurulu, genel merkez ve　 şubelerin　 tüm yönetim kurullarından oluşur. Kurula sendika başkanı başkanlık eder. Kurul, genel yönetim kurulunun çağrısı üzerine altı ayda bir, gerektiğinde de olağanüstü olarak toplanır.
　　　　　　　　　 Yönetimler Kurulu :
　　　　　　　　 a) Şubelerin yerel sorunlarını tartışır ve bu　 konularda genel yönetim kuruluna önerilerde　 bulunur.
　　　　　　　　 b) Toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve　 uygulanması hakkında görüşlerini bildirir.
　　　　　　　　 c) Kurulların çalışmaları hakkında bilgi　 alarak,　 çalışmaları daha rasyonel hale getirmek için öneriler sunar.
　　　　　　　　 ç) Çalışma hayatını ilgilendiren yasa, tasarı ve diğer mevzuat üzerinde fikirlerini ortaya koyar.
　　　　　　　　 d) Sendikanın çalışmalarıyla ilgili　 konularda　 görüşlerini açıklar.
　　　　　　　　 e) Sendikanın genel politikası hakkında bilgi alışverişi yaparak görüşlerini sunar.
　　　　　　　　 f) Şubelerle ilişkiler ve ortak konular hakkında　 şubeler arası dengeyi sağlayıcı öneriler getirir.
　　　　　　　　　 g) Mali konuları da içeren genel ve şube yönetim kurullarınca hazırlanan raporları görüşüp, tavsiyelerde bulunur.

　　　　　　　　 Sendika yönetimler　 kurulunca　 ortaya　 konacak　 görüşler sendika yönetim kurulunca değerlendirilir.

C) GENEL TEMSİLCİLER KURULU :

Sendikanın işyeri temsilcilerinden oluşur.　 Sendika yönetim kurulunun çağrısı üzerine, altı ayda bir normal,　 gerektiğinde de olağanüstü olarak genel başkanının yönetiminde toplanır. İşyerlerinin　 ortak　 sorunlarını görüşüp, sendikal konular hakkında bilgi alışverişinde bulunur, işkolundaki tüm işçilerin sendikaya üye olması için yapılması gerekli olan çalışma esaslarını görüşür.
Genel Temsilciler Kurulu'nca ortaya konulan görüşler sendika genel ve şube yönetim kurulunca değerlendirilir.

Ç) ŞUBE TEMSİLCİLER KURULU :
Şube sınırları içindeki işyerlerindeki　 temsilcilerden oluşur.
Şube yönetim kurulunun çağrısı üzerine　 iki　 ayda　 bir olağan, gerektiğinde de olağanüstü olarak　 şube　 başkanının yönetiminde toplanır. İşyerlerinin özel veya ortak sorunlarını görüşüp, şube sınırları içindeki örgütlenmemiş işyerlerinin sendika bünyesi içinde yer almaları için yapılması gerekli olan çalışma esaslarını görüşür.
Şube temsilciler kurulunca　 ortaya　 konulan　 görüşler şube yönetim kurullarınca değerlendirilir.

MADDE 36- UZMANLIK DAİRELERİ :

　　　　　　　　 Sendika işlerinin daha düzenli ve　 verimli　 yürütülebilmesi için aşağıdaki daireler kurulabilir :
　　　　　　　　 1) Eşgüdüm,
　　　　　　　　 2) Örgütlenme,
　　　　　　　　 3) Toplu İş Sözleşmesi,
　　　　　　　　 4) Eğitim, Basın-Yayın ve Araştırma,
　　　　　　　　 5) Mali işler,
　　　　　　　　 6) Hukuk ve Sosyal İşler,
　　　　　　　　 7) Uluslararası İlişkiler,

　　　　　　　　 Gerektiğinde genel yönetim kurulu kararı ile yeni　 daireler kurulabilir. Her uzmanlık　 dairesinin　 kuruluşu,　 görevi, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen yönetmelikler hazırlanır.

BÖLÜM III
GELİR VE GİDERLERE İLİŞKİN HÜKÜMLER

MADDE 37) GELİRLER :

　　　　　　　　 1. Üyelerinden alınacak üyelik aidatı,
　　　　　　　　 2. Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt yasasında　 belirlenen dayanışma aidatı,
　　　　　　　　 3. Para ve taşınmaz mallardan sağlanan gelirler ve bu değerlerin devir, temlik ve satışlarından elde edilen kazançlar,
4. Yasalara uygun olarak, uluslar arası örgütlerden sağlanan yardımlar,
　5. Sosyal ve kültürel etkinlik gelirleri,
　6. Genel yönetim kurulu tarafından kabulü uygun görülen gerçek ve tüzel kişilerden ve sendikanın üyesi bulunduğu konfederasyonlar, uluslar arası örgütlerden sağlanan gelirler,
Sendika adına para çekmek, sendika gelirlerini tahsil etmek, bankalar, postahane ve benzeri kuruluşlardan para almak, bankalarda hesap açtırmak, önceden açılmış ve/veya açılacak hesaplardan para çekmek, vadeli hesaplar açmak, vadelerini uzatmak, vadeli hesabı kapatmak, yönetim kurulu kararı ile bu hususlarda yetkilendirilecek üyelerin　 hazırlayacağı　 imza　 sirküleri ile olanaklıdır.

MADDE 38- SENDİKANIN GİDERLERİ :

Sendika, amaçları ve faaliyetleri dışında harcama　 yapamaz ve bağışta bulunamaz.
Sendika envanter defterine kaydedilen ve demirbaş　 sınıfına giren her türlü eşya ve malzeme hakkında gider olarak işlem yapılamaz.

MADDE 39- BÜTÇE :

Sendikanın genel bütçe önerisi, genel yönetim kurulu tarafından hazırlanarak genel kurula sunulur. Genel Kurul tarafından onaylanan bütçe kesin şeklini　 alarak yürürlüğe girer. Bütçe　 dört　 yıllık devre için, her yıllığı ayrı ayrı olmak üzere hazırlanır.　 Hesap dönemi takvim yılıdır. Bütçede harcamalar, ücretler, taşınır ve taşınmaz mal karşılıkları, vs. ayrıntılı olarak belirtilir.

MADDE 40- FONLAR :

Genel yönetim kurulu, sendika aidat gelirleriyle varolan nakdin %20'sini grev fonu olarak ayırmak yetkisine sahiptir.
Bu fon grev veya lokavt halinde, yasa, anatüzük　 ve　 mali　 bütçe çerçevesinde kullanılır.
Sendika, gelirlerinin en az %10’unu, üyelerinin eğitimi ile mesleki bilgi ve deneyimlerini arttırmak için kullanır. Eğitim için ayrılan fon, ulusal ve uluslar arası düzeyde yapılacak seminer, eğitim, kurs ve yazılı ve görsel malzemenin hazırlanması gibi çalışmalarda kullanılır. Konu ile ilgili hazırlanacak yönetmelik, genel yönetim kurulunun onayı ile yürürlüğe girer.

MADDE 41- TUTULMASI ZORUNLU　 DEFTER VE KAYITLAR :

1. Genel kurul, genel yönetim kurulu, genel denetim ve genel disiplin kurulu karar defterleri,
2. Üyelerle ilgili bilgilerin yer aldığı üye kayıt defteri,
3. Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,
4. Gelen ve giden evrak kayıt defterleri,
5. Zimmet defteri,
6. Bilanço ve kesin hesap defterleri,
7. Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları,
8. Genel yönetim kurulu kararıyla bastırılan, sıra numaralı, mühürlü, kopyalı gelir makbuzları ile giderlerin fatura ve belgelerin saklanacağı dosyalar,

　Yukarıda (1), (2), (3), (4) sıra numaralı bentlerde yazılı defterler her olağan genel kurulu izleyen onbeş gün içinde notere onaylattırılır.
　　　　　　　　 Şubelerde tutulacak defter ve kayıtlara ilişkin usul ve esaslar genel yönetim kurulunca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.

MADDE 42- MAL BİLDİRİMİ :

　　　　　　　　 Sendika ve sendika şubelerinin başkanları ve yöneticileri ile denetçileri göreve seçildikten sonra üç ay içinde, kendilerinin, eşlerinin, velayetleri altındaki çocuklarının　 Sendikalar Yasası’nın 6.maddesi uyarınca çıkartılan yönetmelik esaslarına göre doldurulacak mal varlığı bildirimini notere vermek zorundadırlar. Bu bildirimin verildiğini gösteren noterlikten alınacak belge, sendika veya sendika şubesi denetçilerine　 verilir. Bu belgeler yönetim kurullarının karar defterinin özel bir　 sayfasına yazılır. Bu sayfa denetçiler tarafından imza edilir.
　　　　　　　　 Yedek üyeler mal bildirimlerini göreve　 getirildikleri tarihten itibaren üç ay içinde notere vermek zorundadırlar.
　　　　　　　　 Bu zorunluluğa uymayanların sendika ve　 sendika　 şubesindeki yöneticilik sıfatları bildirim süresinin bitiminden itibaren bir ay geçmekle sona erer.
　　　　　　　　 Mal bildiriminde bulunan kişiler görev süreleri sonunda tekrar seçilseler bile, yukarıdaki esaslara göre yeniden bildirimde bulunmak zorundadırlar.
　　　　　　　　 Aynı görev süresi için　 mal　 bildirimleri　 bir　 defaya mahsus olarak verilir ve yöneticilerin görevlerinin　 sona　 ermesinden itibaren 5 yıl süre ile Noterde saklanır.
　　　　　　　　 Mal bildiriminde yazılı　 olanlar　 açıklanamaz,　 ancak, yargı mercilerince ve denetim veya　 inceleme　 yetkisine　 sahip diğer makam, organ ve mercilerce iade edilmek üzere alınabilir.

MADDE 43- DEMİRBAŞLARIN SATIŞ VE TERKİNİ :

　　　　　　　　 Vergi Usul Yasası'na göre demirbaş sınıfına giren　 her türlü eşya veya malzeme, demirbaş defterine　 kaydedilir.　 Bunlar hiçbir şekilde gider olarak işlem göremez.
　　　　　　　　 İhtiyaç fazlası, kullanılamaz duruma　 gelmiş　 demirbaş defterine kayıtlı aktifleri satmaya ve terkine genel yönetim kurulu yetkilidir.

MADDE 44- GÖREVLİLERİN ÜCRET, TAZMİNAT VE SOSYAL HAKLARI :
　　　　　　　　　 a) Sendika ve şubelerin　 yönetim　 kurulu　 üyeleri　 ile başkanlarına verilecek ücretler, her　 türlü　 ödenek,　 yolluk　 ve tazminatları genel kurul tarafından tesbit olunur.
　　　　　　　　 b) Sendika adına veya sendika hizmetleri　 için　 geçici olarak görevlendirileceklere verilecek ücret, gündelik　 ve　 yollukların tavanı da genel kurul tarafından tesbit olunur.
　　　　　　　　 c) Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş akitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret, yolluk ve tazminat ile diğer sosyal haklarını tesbite, genel yönetim kurulu yetkilidir. Bu hususlar tahmini　 bütçede　 ve　 genel kurula sunulacak faaliyet raporunda gösterilir. Toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.
　　　　　　　　 ç) Sendika, yönetici ve çalışanlarının sosyal güvenlik, sigorta, tazminat, dinlenme haklarını garanti eder. Bu　 hususlar bir yönetmelikle düzenlenir.
　　　　　　　　 d) Sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendikaca görevlendirilen üyeler veya çalışanların görevleri ile ilgili olarak uğrayacakları kazalardan dolayı ölümleri halinde mirasçılarına bir yıllık brüt ücreti toplamı net olarak;　 malüliyetleri halinde malüliyet oranına göre yukarıdaki miktarı　 aşmamak　 kaydıyla sendika yönetim kurulu tarafından tayin olunacak　 miktarda sosyal yardım yapılır, ilgililerin kanunlardan doğan diğer　 hakları saklıdır.

MADDE 45- YOLLUK VE ÜCRET KAYIPLARI :

　　　　　　　　　 a) Sendika genel kurul toplantısına　 iştirak　 eden　 ve sendika zorunlu organlarında görevli olan üye　 veya　 delegelerin yol masrafları ile yollukları sendika tarafından ödenir.
　　　　　　　　 b) Sendika denetim,　 disiplin,　 danışma　 kurulları üyelerinin toplantılara katılmaları dolayısıyla varsa ücret　 kayıpları ile yollukları sendika şubesince karşılanır.
　　　　　　　　 c) Sendika şubelerinin disiplin ve temsilciler　 kurulları üyelerinin toplantılara katılmaları ve denetçilerin　 denetlemeler nedeniyle varsa ücret kayıpları ve yollukları sendika　 şubelerince ödenir.

GENEL HÜKÜMLER

MADDE 46- BİRLEŞMEYECEK GÖREVLER :
　
　Sendika veya sendika şubesi yöneticileri (genel kurul hariç zorunlu organlarda görev alanlar) sendika bünyesi içinde başka bir göreve seçilemez. Aksi halde sendikadaki görevlerinden birini tercih eder, bu tercihini bir ay içinde kullanmaması halinde son seçildiği görevi kendiliğinden düşer.

MADDE 47- YURT DIŞINA GÖNDERİLME :

　　　　　　　　 Sendika　 tarafından　 yetkili　 olarak　 üyesi　 bulunulan uluslararası bir kuruluşa gönderilen yönetici, müşavir　 ve　 temsilcilerin ücret ve yollukları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yollukların miktar ve　 esasları　 genel　 kurulca　 tespit edilir.

MADDE 48- TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ :

Sendika anatüzüğünde yapılacak değişiklikler sendika genel kuruluna katılan delege sayısının 2/3 çoğunluğu ile mümkündür. Ancak, kanunla zorunlu kılınan hallerde ve yetkili mercii talebi üzerine yapılacak tüzük değişikliklerinde yukarıdaki nisap aranmaz ve basit çoğunluk ile karar verilebilir.

MADDE 49- FESİH VE TASFİYE :

　　　　　　　Sendikanın fesih kararını çağrılmış olan olağan veya olağanüstü genel kurul alabilir. Fesih kararı genel kuruluna katılan delege sayısının 2/3 çoğunluğunun oyu ile alınabilir.

Sendikanın feshi halinde mal varlığı üyesi bulunduğu üst kuruluşa devredilir.

Üst kuruluşun devralmayı kabul etmemesi veya fesih tarihinde sendikanın herhangi bir üst kuruluşa bağlı olmaması durumunda fesih halinde kalacak para ve mal karşılığı İş ve İşçi Bulma Kurumu'na devredilir.

MADDE 50- ADLİ TAKİBATA UĞRAMA:

　　　　　　　　 Sendika şubesi veya sendika yöneticilerinden bir　 veya birkaçı, Anayasa ve Sendikalar Yasası’nın saydığı konu ile ilgili suçlar dışında faaliyet sebebiyle adli takibata uğraması veya bu suçtan mahkum edilmesi　 halinde,　 genel yönetim　 kurulunca　 gerekli tedbirler alınır.
　　　　　　　　 Sendika şubesinin karar almasını engelleyecek miktarda üyenin takibata uğraması halinde sendika yönetim kurulu,　 sendikanın karar almasını engelleyecek miktarda üyenin takibata uğraması halinde de sendikanın bağlı bulunduğu ulusal üst　 kuruluş　 gerekli tedbirler alır.

MADDE 51- ULUSAL VE ULUSLAR ARASI ÜST KURULUŞ ÜYELİĞİ :

　a) LASTİK-İŞ Sendikası, Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu DİSK’in kurucu üyesidir.
　b) LASTİK-İŞ Sendikası, Merkezi Brüksel’de bulunan, Uluslararası Kimya, Enerji, Maden ve Genel İşçi Sendikaları Konfederasyonu ICEM’in üyesidir.
　c) LASTİK-İŞ Sendikası, Merkezi Brüksel’de bulunan Avrupa Maden, Kimya ve Enerji İşçileri Federasyonu EMCEF’in üyesidir.
　
MADDE 52- ONURSAL ÜYELİKLER :

　Sendikaya herhangi bir biçimde katkısı, emeği ve yardımı geçen kişi ya da kuruluşlara, genel yönetim kurulu kararıyla SENDİKA ONUR ÜYELİĞİ BELGESİ verilir.
　Bu belge hayatta olmayanların ailelerine verilir. Hayatta olanlar dilerlerse genel kurul toplantılarına katılabilirler ve sendikanın diğer etkinliklerinde yer alabilirler. Ancak delege olmadıkça oy kullanamazlar.

MADDE 53- SENDİKANIN KURUCULARI :
Adı Soyadı　Baba Adı　　Doğum Yeri Tarihi,　　　　　　　 　Uyruğu　Meslek yada Sanatı,　Adresi
Mehmet Tunalı　　　 Ali　　Vidin, 1334　　T.C.　Ambalajcı
　　　　　　 　İş Adresi: Ayvansaray, Çıkvaşvili Lastik F.

Hayri Kantoğlu　　　　　 Ahmet Muhtar　Pazar, 1930　　T.C.　Kalıpçı
　　　　　　 　İş Adresi: Ayvansara, Çıkvaşvili Lastik F.

Hüseyin Buhara　　 Tevfik　　Gelibolu, 1334　T.C.　Kesici
　　　　　　 　İş Adresi: Ayvansara, Çıkvaşvili Lastik F.

Abdurrahman Yavuz　　　　　 Ali　　Gelibolu, 1321　　T.C.　Kesici
　　　　　　 　 İş Adresi: Şişli, Çittecevizler Lastik F.

Ahmet Sayı　　　 Eyüp　　Pazarcık, 1329　T.C.　Hamurcu
　　　　　　　 İş Adresi: Halıcıoğlu, Tiştor Lastik F.

Hamdi Erkan　　　　　　　　　 Fahrettin　İstanbul, 1327　T.C.　Tesviyeci
　　　　　　　 İş Adresi: Halıcıoğlu, Tiştor Lastik F.

Osman Bilaç　　　 Ömer　　Rize, 1932　　T.C.　Presçi
　　　　　 　　İş Adresi: Unkapanı Lastik Fabrikası

Hasan Ulus　 İsmail　　Varna, 1334　　T.C.　Hamurcu
　　　　　　　 İş Adresi: Ayvansaray, Çıkvaşvili Lastik F.

Hakkı Cesur　Ali　　Tikveş, 1906　　T.C.　Hamurcu
　　　　　　 　İş Adresi: Gıslaved Lastik Fabrikası

Nevzat Akdeniz　 Ahmet　　Erzurum, 1340　T.C.　Hamurcu
　　　　　　 　İş Adresi: Gıslaved Lastik Fabrikası　　　　　　　

(LASPETKİM-İŞ SENDİKASI KURUCULARI)
Adı ve Soyadı　 　　Meslek veya Sanatları　　　　　 İş Adresi: Asariye Cd.Eğri Çınar Sok
Naci ÇELİKOĞLU　　　　　 　Bant　　　　　　　　　　 No:10/4 Beşiktaş/İST.

Ahmet TEKER 　　Proses Teknisyeni　　　　　　　　 İş Adresi: Yeni Mah. Onur Sk.Arzum Apt.
　 6 Blok K.1 L.1 İzmit

Muzaffer KURT　　Üretim İşçisi　　　　　　　　　 İş Adresi: M.Ali Paşa Mh.1.Bahattin Çık.
　　 　　　　　　　　　　　　　　　 Pirelli Mutlu Evler No:5/2İzmit

Akif Pehlivan　　İmalat İşçisi　　　　　　　 İş Adresi: M.Ali Paşa Mh.1.Sipahi Sk.
　　　　　　　　 No:35 İzmit

Vahdettin Karabay　　İçlastik İşçisi　　　　　　　　 İş Adresi: Atalar Mah.Sahil Sk.No:5
　　　　　　　　　 Kat:2 Yarımca/İzmit

Remzi TUNÇ　　İmalat İşçisi　　　　　　　 İş Adresi:Yeni Mh.Kasırga Sk.No:2
　　　　　　 Zafer Ap. A Blok Kat:3 D:5 İzmit

7- Şerafettin YIĞIN 　Onarım İşçisi　　　　　　　　 İş Adresi: İstasyon Cd.Seher Sk. No:122
　 　　　　　　　　　　　　　　 Arifiye/Adapazarı

EK MADDE: YÜRÜRLÜK

Bu anatüzük değişiklikleri 26. Genel Kurulda kabul edilmiş olup yeni bir Genel Kurul kararı ile yürürlükten kaldırılana kadar geçerlidir.