LASTİK-İŞ TÜRKİYE PETROL, KİMYA VE LASTİK SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI ANATÜZÜĞÜ
BÖLÜM -1- GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1- SENDİKANIN ADI, MERKEZİ ve ADRESİ :
a) Sendikanın adı, TÜRKİYE PETROL, KİMYA VE LASTİK SANAYİ İŞÇİLERİ SENDİKASI'dır.
Kısa adı LASTİK-İŞ'tir.
b) Sendikanın merkezi İSTANBUL'dadır.
c) Açık adresi :
Bulgurlu Mahallesi, Üçpınarlar Caddesi,Enver Sokak,NO:1 RIZA KUAS Genel Merkez Binası 34696 Üsküdar/İSTANBUL
SENDİKANIN AMACI, ÇALIŞMA BİÇİMİ
MADDE 2- SENDİKANIN AMAÇ VE İLKELERİ :
Kaynağını anayasadan ve emeğin yüce değerinden, gücünü işçi sınıfından alan LASTİK-İŞ Sendikası :
Demokratik ve bağımsız bir sınıf ve kitle örgütü niteliği ile, işçi sınıfının ekonomik, sosyal, ekolojik ve kültürel hak ve çıkarlarının çoğulcu, katılımcı ve özgürlükçü temellere dayalı gerçek demokrasi ortamında kazanılıp, geliştirilmesini sağlamayı,
İşçi sınıfına yönelik her türlü sömürü ve baskıya karşı mücadele etmeyi, sosyal adaleti sağlamayı ve ekonomik refahı geliştirmeyi,
Evrensel temel hak ve özgürlükleri kurumsallaştırmayı,
En alt düzeyini Uluslararası Çalışma örgütü kararlarının oluşturduğu sendikal hak ve özgürlükleri yaşama geçirmeyi,
Üyeler arasında dayanışma, birlik ve beraberliği sağlamayı,
Parlementer siyasal sisteme karşı hangi gerekçe ile ve nasıl olursa olsun girişilecek her türlü müdahale ve hareketi, işçi sınıfı ve emekçi halka karşı bir saldırı olarak değerlendirerek, demokratik kuruluşlarla dayanışma içinde mücadele etmeyi,
TEMEL AMAÇLARI ;
Irk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce ayrımı yapmaksızın, tüm işçilerin işyerlerinde, işkollarında, ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamayı,
Uluslararası sendikal dayanışma içinde, Türkiye işçi sınıfının ve emekçi halkın ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmesini artırıcı her türlü bilimsel çalışmaya öncelik tanıyarak, üretimin her alanında, sendikal özgürlük bilinci içerisinde, işçi haklarına sahip çıkmayı,
Tüm sendikal çalışmalarda tabanın söz ve karar sahibi olması ilkesi çerçevesinde, sendika içi demokrasinin en geniş anlamda kesintisiz işlemesini sağlamayı,
Demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin her alanda egemen kılınmasını, TEMEL İLKELERİ olarak kabul eder.
Sendika, bu amaç ve ilkeleri gerçekleştirmek için, anayasa ve anayasaya uygun olarak çıkarılan yasalara bağlı kalır. Bu bağlılık, anayasanın ve yasaların, çağdaş anayasalar ve yasalarla uyumsuzluk gösteren, uluslararası anlaşmalara ve ILO kararlarına aykırılık oluşturulan yönlerinin değiştirilmesi için çalışma yapma ödev ve sorumluluğunu engellemez.
MADDE 3- SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ :
a) Yasalardan ve mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmak,
b) Örgüt içinde çoğulcu, karar alma süreçlerinde katılımcı ve özgürlükçü bir demokrasi ortamının gelişmesini sağlamak,
c) İşkolunda çalışan işçileri üye yaparak sendika çatısı altında örgütlemek, aralarında birlik ve dayanışmayı sağlamak,
d) Sendikal hak ve özgürlüklere ilişkin düzenlemelerin, çağdaş ve demokratik normlara uygun hale getirilmesi için çaba göstermek,
e) Üyeleri arasında, tek tek ya da toplu olarak özel ve tüzel kişilerle görüşmelerde bulunmak ve anlaşmalar yapmak, toplu iş sözleşmeleri bağıtlamak, toplu iş uyuşmazlığı çıkartmak, grev kararı vermek, uygulamak, idare etmek ve gerektiğinde kaldırmak, toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara, arabulucuya, hakem kurullarına ve yargı organlarına başvurmak ve istekte bulunmak,
f) Daha ileri sosyal ve ekonomik haklara ulaşılması, ücretin insan onuruna yaraşır ve yapılan işe uygun bir düzeye ulaşması, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı gerçekçi ve
köktenci önlemler alınması, sosyal güvenlik hakkının çağdaş bir düzeye getirilmesi, kadın, genç, çocuk ve göçmen işçiler ile emeklilerin sorunlarının çözüme kavuşturulması amacıyla gerekli girişimlerde bulunmak,
g) Demokratik sınıf ve kitle sendikacılığı ilkeleri temelinde üyelerini sendikal bilgilerle donatmak, sendikal bilinci geliştirmek, işçiler arasında sınıf bilincinin geliştirilmesini sağlamak, bu amaçla kurs, seminer ve konferanslar düzenleyerek üyelerinin kültür düzeylerini yükseltmek, mesleki bilgilerini artırmak, sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda her türlü eğitim çalışması yapmak, eğitim araçları sağlamak, yayınlar yapmak, eğitim ve öğretim tesisleri, enstitüler kurmak,
h) Üyelerinin ruhsal ve bedensel sağlıklarının korunması için sağlık, spor ve dinlenme tesisleri kurmak, sosyal ilişkilerin geliştirilmesine yardımcı olmak, lokaller açmak,
ı) Çalışma yaşamından, yasal düzenlemelerden, toplu iş sözleşmesinden, örf, adet ve geleneklerden doğan uyuşmazlıklarda, hizmet akdinden ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan hakları konusunda, üyeleri ve mirasçılarını (yazılı başvuruları üzerine) temsilen davalar açmak, açılan davalara taraf olmak, gerekirse adli yardımda bulunmak,
i) Yasal koşullara uygun olarak, Türkiye ve diğer demokratik ülkelerdeki sendikal örgütlere üye olmak, üyelikten ayrılmak, ulusal ve uluslararası işçi örgütleri ve emekçiler yararına çalışmalar yapan kuruluşlarla bağlantılar kurarak, işbirliği dostluk ve dayanışmayı pekiştirmek, bu amaçla yurtiçi ve yurtdışında yapılan toplantılara ve gezilere katılmak, delege temsilci ve gözlemci göndermek ve çağırmak,
j) Gerektiğinde taşınır ve taşınmaz mallar satın almak, satmak ve devretmek,
k) Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla, evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun yüzde beşinden fazla olmamak kaydıyla bu sandıklara kredi vermek; üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek,
l) Nakit mevcudunun yüzde kırkından fazla olmamak kaydıyla sınai ve iktisadi teşebbüslere yatırım yapmak;
m) Üyelerinin sendika anatüzüğünün amaç ve ilkelerine uymalarını sağlamak.
MADDE 4- SENDİKANIN KURULU BULUNDUĞU İŞKOLU :
LASTİK-İŞ Sendikası, Sendikalar Yasası'nın 60.maddesinde yer alan, 3 sıra numaralı PETROL, KİMYA ve LASTİK işkolunda kuruludur.
SENDİKAYA ÜYE OLMA,
ÜYELİKTEN ÇIKMA,
ÜYELİKTEN ÇIKARILMA
MADDE 5- SENDİKAYA ÜYE OLMA VE ÜYELİĞİN KAZANILMASI :
Sendikaya üye olabilmek için,
a) Sendikalar Yasası'nın 2.maddesinde belirtilen niteliklere sahip olmak,
b) Sendikanın kurulu bulunduğu Petrol, Kimya ve Lastik işkolunda çalışıyor olmak (Asıl işe yardımcı olarak yürütülen, niteliği bakımından işyerinin eklentileri olan, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri, avlu ve temizlik sair eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır),
c) 16 yaşını doldurmuş olmak (16 yaşını doldurmamış olanların üyelikleri yasal temsilcilerinin iznine bağlıdır), koşulları gereklidir.
Üyeliğin kazanılması için,
a) 5 örnek olarak düzenlenmiş ve noter huzurunda imzalanmış üye kayıt fişini sendikaya doğrudan ya da şubeler aracılığıyla vermek (Şubeler aracılığıyla iletilen üye kayıt fişlerinin başvurma tarihi genel merkezin teslim alma tarihidir. Şu kadar ki, sendika şubesi kendisine iletilen üye kayıt fişlerini üç işgünü içerisinde genel merkeze teslim etmek zorundadır).
b) Sendika Genel Yönetim Kurulunca üyeliğe kabul kararı, gereklidir.
Sendika tarafından 30 gün içinde reddedilmeyen üyelik başvurusu kabul edilmiş sayılır.
Haklı bir neden gösterilmeksizin üyeliği kabul edilmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yerel iş yargıçlığına dava açma hakkı vardır.
Üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer örneğinin sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü'ne gönderilmesi zorunludur. Üye kayıt fişinin bir nüshası da işçinin kendisine verilir.
Üyeler, sendika tüzüğü, genel kurul kararları ve yönetmeliklerde belirtilen hususlara uygun harekette bulunmayı kabul ederler.
MADDE 6- ÜYELİK AİDATI :
Sendikaya kayıtlı üyelerin sendikaya ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, bir günlük çıplak ücreti kadardır.
İşbu aidat her ay ödenir.
MADDE 7- ÜYELİKTEN ÇEKİLME, ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLERİ :
a) Her üye önceden bildirimden bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderilir.
Çekilme, notere başvuru tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir.
b) Sendika yönetim, denetim ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan sendika üyelerinin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyelik sıfatları üyelik aidatı ödemek kaydı ile devam eder.
Sendikaya üye olmak hakkına sahip olanlardan, bir işletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzeri kurumlarda işçi temsilcisi sıfatıyla bulunanların sendika üyeliği devam eder.
Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların bu kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler, silah altında bulundukları süre içinde askıda kalır.
Sendika üyesi işçinin ölümü, işkolunu değiştirmesi veya yasayla bağlı bulunduğu kurum veya sandıklardan, yaşlılık, emeklilik veya toptan ödeme alarak ya da çalışamayacak durumda olduğunun rapora bağlanması nedeniyle işten ayrılması hallerinde, sendika üyeliği, herhangi bir işleme gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer.
MADDE 8- ÜYELİKTEN ÇIKARMA :
Sendika amaç ve ilkelerine ters düşen; anatüzük hükümlerine uygun davranmayan ve/veya aykırı hareket eden; organ kararlarını yerine getirmeyen veya yerine getirmekte direnen; sendikanın geleceğini tehlikeye düşürebilecek çalışmalarda bulunan ve/veya bulunanlara yardım eden; sendikayı kamuoyu, gerçek ve tüzel kişiler önünde küçük düşüren; sendikanın itibarına zarar veren; söylem, tutum ve davranışlarıyla ahlaki zaafiyet içinde olduğu ortaya çıkan, üye, işyeri sendika temsilcisi ya da baştemsilcisi, sendikanın değişik zorunlu organlarında görev alan sendika yöneticisi sıfatını taşıyanlar, genel yönetim kurulunun yazılı sevki üzerine, genel disiplin kurulunca verilen üyelikten çıkarma kararının genel kurulca onaylanması sonucunda, üyelikten çıkartılırlar. Üyelikten çıkarma talebiyle genel disiplin kuruluna sevk edilen üyelerin, sendika temsilciliklerinden ve/veya yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm hakları görevleri ve yetkileri, haklarındaki genel disiplin kurulu kararı verilinceye kadar askıda kalır. Genel disiplin kurulunca haklarında üyelikten çıkarma kararı verilen üyelerin, üyeliklerinden, işyeri sendika temsilciliklerinden ve/veya yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm hakları, görev ve yetkileri, genel kurulun bu hususta vereceği karara kadar askıya alınır.
Çıkarılma kararı, çıkarılanlara, ilgili işverene ve işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü ile Çalışma Bakanlığı'na yazı ile bildirilir.
Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli yerel yargıçlığa itiraz edebilir.
Üyelik sıfatı, çıkartılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.
|
|
|
|
ONURSAL GENEL BAŞKANIMIZ RIZA KUAS
|
ONURSAL GENEL BAŞKANIMIZ ABDULLAH KARACAN
|
|
| |
| |
|
|
