Lastik fabrikalarında çalışan 4 bin civarındaki işçiyi ilgilendiren lastik işkolu toplu sözleşme pazarlığı devam ediyor. 4’ncü oturum tamamlandı. İlk iki oturumda idari maddelerin hepsi anlaşma ile geçilmişti ama iş parasal konulara, sendikanın kazanılmış hakları koruma gayretlerine gelince görüşmeler tıkanmaya başladı. Büyük olasılıkla önümüzdeki günlerde uyuşmazlık zabtı tutulacak, pazarlık tarafsız arabulucu aşamasına geçecektir.
Lastik-İş Sendikası için “İşe giriş ücreti” konusu kırmızı çizgi olma özelliğini koruyor. Lastik işçisinin iş güvencesi için bu madde çok önemli. Sendika bu dönem bir de “Özel emeklilik” istiyor. İşe giriş ücreti gibi, özel emeklilik sigortası da sözleşme taslağına girerse Türkiye'de bir ilk olacak. Türkiye'de emeklilik yaşı 65'e çıktı. Bir lastik fabrikasında insanların 65 yaşına kadar çalışması olanaksız. İşveren, 50'sine gelmiş işçinin yerine genç, kuvvetli işçi isteyecektir. Lastik-İş, işverenlerin her işçi için özel emeklilik primi yatırmasını, 25 yıl dolduğunda işçinin SGK’dan olmasa bile özel şirketten emeklilik hakkını elde etmesini arzu ediyor. Aslında bu istek işveren için de faydalı. Bundan 10 sene sonra sorun çok daha derinden hissedilecek. Yaşı ilerlemiş işçi, lastik fabrikasının güç şartlarında çalışmakta zorlanacak. İşverenin işine yaramayacak ama emeklilik hakkı kazanmadığı için işe devam edecek. Özel emeklilik olsa bu işçi tazminatını alıp işten ayrılmayı kabul edecektir. Lastik işvereninin bu isteği bu yıl için olmasa bile kısa zaman içersinde kabul edip, sözleşmeye koyacağını düşünüyorum...
Parasal konuda çekişme bir süre daha sürer. Sendika ilk altı ay için yüzde 14'lük zam istemişti. İşveren bu oranı kabul etmez. Hem maliyet çok artar hem Türkiye'deki dengeleri bozar. 4’ncü oturumda işverenler birinci yıl için yüzde 6. 8'lik zam önermiş. Bu rakam da gerçekleşen enflasyonun altında. İşveren biraz çıkar, sendika biraz iner... Umarım iş çok fazla uzamadan sözleşme bağıtlanır...
